Ha felmondasi idő alatt nem a beosztás szerint járok be mit tehet a munkáltató?

Helyedben jelezném, hogy ez nem kivitelezhető, mert szükséged van pihenésre munka előtt, és ez a munkabeosztás törvénynek is ellent mond.

Ne sunnyogj, légy egyenes és keressetek megoldást!

2! 10 óra telik el, hivatalosan 8 óranak kell eltelnie 2 muszak között.

Amúgy ne menj be, szúrj ki a többiekkel, mert valószínűleg számítanak rád,had vigyek a műszakot nélküled...

"ez a munkabeosztás törvénynek is ellent mond."

A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani.

A napi pihenőidő időtartama legalább 8 óra

a) az osztott munkaidőben,

b) a megszakítás nélküli,

c) a több műszakos vagy

d) az idényjellegű tevékenység keretében

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

"szóval ha 16 ra jelenék meg ahogy alapból van a műszakom tud valami kártérítést követelni?"

Fegyelmi keretén belül azonnali hatállyal felmondhatja a munkaviszonyodat még akkor is, ha már a felmondási idődet töltöd. Ilyen esetben a munkáltató érvényesítheti azt a kárát veled szemben, amit bizonyítani tud.

Tehát lehetősége van rá. A kérdés csak az, hogy él vele vagy sem.

3: Hogyha 5 órát van lehetősége aludni, akkor valószínűleg messzebbről jár be. Munkahelyre kipihenten, munkára képes állapotban kell megjelenni, ami valljuk be éjszakázás után, ennyi alvással keveseknek sikerül, pláne, ha ez egyszeri eset a semmiből.

Mivel ennyi idő alatt bevallottan nem képes munkára alkalmas állapotban megjelenni és ha a munkáltató a jelzés ellenére mégis kötelezi, az a törvénnyel szembe megy.

5: hiába, mégsem érdekel senkit Hogy te hol laksz. Eltelik 8 óra, és már mehetsz is vissza dolgozni.

Most érted.. 10kor végzel 6kor kezdel, Eltelik a 8 ora de senkit nem érdekel hogy hány órát aludtál. Lehet hogy eleve nem vagy jó alvó, vagy ilyesmi, de a munkaado oda adta neked a 8 orat.

Hülyén van megoldva, és ha ellenkezel meg kiis rúg ha akar 🥲