Milyen indoklást érdemes írni azonnali hatályú felmondásba?

Azonnali hatályú felmondás egy szankcionális jellegű felmondás. Ez annyit jelent, hogy valamelyik fél részéről anyagi következményekkel jár.

Mikor léphető meg?

"A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Nálad az a) pont nem áll fenn, maximum a b) pontra hivatkozva lépheted meg.

Meddig lehet meglépni?

Az arra okot adó eseményt követő 15 napon belül. A határidő jogvesztő. Ez annyit jelent, ha 15 napon belül nem nyújtod be az azonnali hatályú felmondásod, akkor lekéstél róla. Ha később nyújtod be, akkor az jogellenes munkaviszony megszüntetésnek fog minősülni és rád nézve lesz anyagi következménye, ha a munkáltató ezt piszkálja.

Az azonnali hatályú felmondás indoklása KÖTELEZŐ! Az indok nem lehet általános jellegű, konkrétan bele kell írni az ahhoz vezető eseményeket. Dátumok, mi történt, ki mit mondott, ki hogyan reagált rá, ki mit ígért, ha volt tanú, azok megnevezése, stb.

Az azonnali hatályú felmondás végkielégítésre (is) jogosít, ha egyébként is jogosult lennél végkielégítésre. (13 év után igen). Továbbá felmondási időre járó távolléti díjra is. Mintha a munkáltató mondott volna fel neked "normálisan".

Ezeket az egyéb juttatásokat (ebben az esetben ez a szankció a dologban) ha a munkáltató önként nem biztosítja, akkor az azonnali hatályú felmondás közlését követő 30 napon belül érvényesítheted csak jogilag. A határidő itt is jogvesztő! A 31. napon beérkezett kereset már elkésett és érdemi tárgyalás nélkül elutasítja azt a munkaügyi bíróság. Tehát 30. napon iktatva kell lennie a bíróságon az erre vonatkozó igényedet tartalmazó keresetnek.