Ilyenkor jár végkielégítés?

"Hát pont az az, hogy nem kénytelen felmondani a cég kérdező munkaviszonyát."

Hát pont az, hogy igen.

Írja, hogy a hatályos szerződésében "egyértelműen fel van tüntetve", hogy hol van a munkavégzés helye. Arra szerződött le. Innentől kezdve ha a munkáltató máshol akarja foglalkoztatni, akkor azt megteheti, de csak és kizárólag ideiglenes jelleggel ->

Munkaszerződéstől eltérően is joga van foglalkoztatni a dolgozót a munkáltatónak akár más munkavégzési helyen is. De ez naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell, ehhez nem kell szerződést módosítani.

Ha véglegesen akarja, akkor ahhoz szerződésmódosítás szükséges. Ha a dolgozónak ez nem felel meg, akkor a cég kénytelen felmondani neki, hiszen a cég nem tudja betartani a szerződésben foglaltakat.

Nagyon lesarkítva:

Ha a szerződésben nincs egyértelműen meghatározva a munkavégzés helye, vagy "változó" munkavégzési hely van meghatározva, akkor más a felállás.

Változó munkavégzési helyet általában építőiparban határoznak meg, logikusan. Ott nem mondhatod azt, hogy Tata, Kossuth u. X. hely, ha minden nap máshol kell felhúzni egy falat. Még az sem kizárt, hogy megyén kívül. Nem reklamálhatsz.

De ha van egy lakatos/hegesztő, aki műhelymunkát végez, és a cég a műhelyét áthelyezi máshova, mondjuk 120 kilométerrel odébb, ott már a dolgozó nem köteles követni a munkáltatót. Hiszen neki a műhely címe, mint munkavégzési hely van meghatározva.

Ilyen esetben is csak ideiglenes jelleggel - munkaszerződéstől eltérően - végeztethet vele munkát.

Még ettől függetlenül is figyelemmel kell lennie arra, hogy a dolgozónak érdeksérelmet ne okozzon vele -> Általános magatartási szabályok, valamint a két fél együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége.

Van ilyen fejezet is a Munka Törvénykönyvében!