fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Jár végkielégítés?

Jár végkielégítés?

Figyelt kérdés

12 éve dolgozok egy cégnél 3 műszakos munkarendbe.


Most folyamatos műszakba akarnak áttenni. /3 nap 12 óra nappal - 3 nap pihenő - 3 nap 12 óra éjszaka /


Ezt én nem akarom elvállalni. Ilyen esetben jár a végkielégítés?



#végkielégítés
2023. nov. 30. 20:44
 1/10 anonim ***** válasza:
100%

Ha rendes felmondással küldenek el, akkor igen.


Ha te mondasz fel, akkor nem.


Közös megegyezéssel történő felmondás esetén ez megbeszélés tárgya.

2023. nov. 30. 20:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
100%
Valószínűleg nem volt benne a munkarend a munkaszerződésedben, ebben az esetben ezt szerződésmódosítás nélkül megteheti a munkáltató. Ha nem tetszik, neked kell felmondanod és nem jár végkielégítés.
2023. nov. 30. 21:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
78%
Nem.
2023. nov. 30. 21:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
51%
Mivel a munkaköri leírásod / munkavégzés ideje változik, olyan mintha a munkáltató az egyiket felmondaná, a másikat aláiratná. Mond meg te az előzőek alapján vagy hajlandó dolgozni, nem fogadod el a módosítást, semmit nem írsz alá. Ha ezek alapján akkor ők rúgnak ki, járni fog végkielégítés. Ha erősködnek hogy ez nem új szerződés csak módosítás érdemes lehet ügyvéddel fenyegetőzni, hátha akkor közös megegyez +végkielégítéssel engednek el. Ha nem dőlnek be az ügyvédnek én csak szimplán tovább dolgoznék ugyanúgy mint eddig, ha pedig kirugnak akkor az eredeti példányos szerződés alapján lehet perelni ha nem akarnak fizetni mert nem láttad el a kötelezettségeid, hiszen azokat az eredeti szerződés írja le.
2023. dec. 1. 01:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:
77%
4: ha a munkarend nem szerepel az aláírt szerződésben (és miért szerepelne, nem kötelező tartalmi elem), akkor a munkáltató egyoldalúan is módosíthatja. A te verzióddal max azt érné el hogy azonnalival rúgják ki, végkielégítés pedig akkor sincs.
2023. dec. 1. 01:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
76%

Ahogy az 5-ös válaszoló írta.


Ha nincs konkrétan benne a szerződésben a munkavégzésed ideje (például hétfőtől péntekint 6:00-tól 14:00-ig), akkor a munkarendedet mindenféle szerződésmódosítás nélkül a munkáltató megváltoztathatja. Ha konkrétan benne van, akkor nyilván nem tehet ilyet az írásos hozzájárulásod nélkül (ez lenne a munkaszerződés módosítás).


Dolgozói felmondás esetén nem jár végkielégítés ha próbaidő alatt, ha utána mond fel, akkor sem.

Dolgozói azonnali hatályú felmondás esetén jár(hat) -> szankcionális jellegű felmondás, nem keverendő össze a próbaidő alatti felmondással, mert nem ugyanaz sem szabályozásában, sem következményeiben.


Munkáltatói felmondás esetén jár végkielégítés, ha egyébként a végkielégítés feltételeinek megfelel a munkaviszony hossza.

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás esetén nem jár végkielégítés automatikusan. Ha kiderül, hogy jogellenes volt a munkáltatói azonnali hatályú felmondás, akkor munkaügyi per keretén belül érvényesíthető ez az igény. Ez sem keverendő össze a próbaidő alatti munkáltatói felmondással!

2023. dec. 1. 04:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
100%
#6-os, ha szegény ember 12 év után is próbaidőn van attól a cégtől amúgy is el kellene menni :D
2023. dec. 1. 09:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat. Nem, nem vagyok próbaidőn :)
2023. dec. 1. 14:51
 9/10 anonim ***** válasza:

7-es, ez igaz, de teljeskörű tájékoztatást adtam, azért van beleírva MINDEN ->


"Dolgozói felmondás esetén nem jár végkielégítés ha próbaidő alatt, ha utána mond fel, akkor sem."


:)

2023. dec. 2. 05:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:

"Nem, nem vagyok próbaidőn :)"

Sejtettük, és senki nem állította, hogy azon vagy...

2023. dec. 2. 05:44
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!