Felnyomnátok a főnökötöknél az egyik senior kolléganőtöket (30+ évvel idősebb nálam), mert egyszerűen az a stílus ahogy velem beszél számomra elfogadhatatlan?
Multis cég, support funkció. A nőciről tudni kell, hogy min 10 éve van mar az itteni pozijaban, ő az aki mindent is tud elvileg, gyakorlatilag borzalmas vele a közös munka. Együtt dolgozunk indiaiakkal is, akiket teljesen lenéz, nem hiszi el, hogy képesek valamit is jól csinálni, és végső soron én vagyok a hibás, hogy nem ellenőrzöm én az ő munkájukat.
Minden reggel 10-kor van egy közös meetingünk, ahol kétszer is megkérdezte tőlem, hogy hánykor kezdtem el dolgozni. Csak mert nem látja, hogy kiküldtem volna 1 emailt is. Kiderült azért sem, mert rossz volt az Outlookja, de ugyebar control freak-ként ez kevésbé zavarta, mint az hogy nem látja a kiküldött emailjeimet. Am meg 10-ig kell elkezdeni a munkát szóval tényleg nem értem.
Ami az egészben zavar, hogy azt rögtön észreveszi ha valamit nem 100%-osan csinálok, de ha pl tegyük fel minden tökéletes, amiatt nem szól. Ja meg bizonyos kollégäkat elkezd magasztalni engem meg a koromnál fogva lenéz. Rohadt irritáló és nem tudom hogy kellene neki eleget tennem. Általában a motivációm is nulla, ha tudom hogy vele kell beszélnem.
válasza:Nyomd fel. TizenX éve ott van, hozzá fordul mindenki, ha valamit nem tud, valószínű teljesen be van ágyazva a céges struktúrába, szóval nyugodtan. Aztán rövid úton el is vagy bocsátva :)
Ezekszerint épp kezdő vagy a munka világában még, így álljon itt egy lecke: ne várj dícséretet! A fizetést azért kapod, mert JÓL (100%-osan) végzed a munkád. Ha rosszul végzed a munkád, vagy hiányosan akkor pedig jelzik neked, mert észreveszik. Ha az a feladatod, hogy felügyeld az akármilyen náció tagjait és a te rostádon átmegy egy hiba, ő meg kiszúrja az a Te hibád, mert Te engedted át. Minden hibáért az a felelős, aki a továbbküldés előtt jóváhagyta. Ez így működik. A kritikát nem kell a lelkedre venni, javulni kell. :)
Ha meg nemműködik a "kémia", közted és a felettes között fel kell mondani. Nem szégyen.
válasza:"Ami az egészben zavar, hogy azt rögtön észreveszi ha valamit nem 100%-osan csinálok, de ha pl tegyük fel minden tökéletes, amiatt nem szól. Ja meg bizonyos kollégäkat elkezd magasztalni engem meg a koromnál fogva lenéz. "
Ha a korod alapján tesz rád megjegyzéseket, az a megjegyzéstől függően lehet, hogy a céges etikai kódexbe, vagy szélsőséges esetekben jogszabályba ütközhet. Ezt persze bizonyítanod is kell tudni.
A leírásod alapján viszont ez inkább csak hisztinek tűnik. Ha nem tetszik, próbálj meg átmenni egy másik csapatba vagy másik céghez.
válasza:https://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__karrier-f..
Úgy érzed, hogy itt nem kaptál választ? Akkor emeld ki!
válasza:1) Az a feladatod, amivel a felettesed megbíz. Ha azt mondja checkold a munkájukat, akkor az.
2) A német ügyfelek perszeeeee jelezték. Mert egy ügyfelet pont érdekli, hogy XY-nak milyen viszonya van Z-vel. Hagyjuk már.
3) A #2-esnek van igaza, ez csak hiszti.
válasza: válasza:Nem "felnyomni" kell, hanem szepen elbeszelgetni a fonokkel arrol, hogy milyen gondjaid vannak, fokuszalva arra, hogy mi miatt nem tudod a munkadat a legjobban es leghatekonyabban elvegezni.
Az, hogy egyes kollegak hatraltatnak a munkavegzesben, jo ha tud rola a fonok. De "bekopni" valakit nagyon ovodas magatartas, senki nem fogja ezt jo neven venni. Noj fel, es legyel professzionalis.
Ha a no miatt nem tudod a munkadat elvegezni, akkor majd a fonok segit a problemamegoldasban.
válasza: válasza:Nem kell foglalkoznod vele hogy beszél. Elengeded a füled mellett, hadd mondja a magáét.
Neked ettől még ugyanennyi a fizetésed, és ha elégedett is vagy vele, akkor nincs teendőd.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!