Határozott idejű munkaszerzodest mennyi ideig lehet hosszabbítani?

Munka törvénykönyve:

"A határozott idejű munkaviszony tartama az 5 évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is."

Magyarul: Ha nincs a határozott idejű munkaviszonyok között 6 hónapnál hosszabb megszakítás, akkor maximum 5 évig lehet ezt eljátszani.

"A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belül ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki."