A cégtulajdonosok többsége idegbeteg szociopata akik az alkalmazottakat idegileg kizsigerelik?

Két magyar cégvezető beszélget.

Te fizetsz az alkalmazottakak ?

Én nem. És te ?

Én sem.

És bejárnak dolgozni ?

Be.

Nem kellene ezektől belépődíjat szedni ?

9# nézd, ez olyan dolog, hogy ha nem tetszik a munkahelyen valami, otthagyod. Ha máshol is így jársz, azt is otthagyod.

És még mindig ott a lehetőséged hogy olyat csinálj, amilyet ő. Elkezdesz vállalkozni olyan profillal amihez értesz. Először csak kis "garázscég" aztán folyamatosan agyalsz és teszed a következő lépést. Te magad lehetsz a saját főnököd.

Ahhoz, hogy cég jól prosperáljon, fejlődjön, egyre több profitot hozzon, egy erőszakos, rámenős, határozott, keménykezű vezetőre van szükség. Innen már csak egy lépés, hogy kegyetlen is legyen, letörje a konkurenciát és basáskodjon, kipréseljen mindent az alkalmazottból, a nagyobb haszon reményében. Az épeszű tulajdonosok persze ismerik az értéktörvényt és az értéktöbblet törvényt, ami szerint haszon és az extraprofit jelentős részét vissza kell forgatni a cégbe, fejlesztésre és olyan bérekre, amiből az alkalmazott olyan szinten él meg, hogy a gyerekét is ide akarja hozni dolgozni, mintegy biztosítva a munkaerő utánpótlást. Nem pedig az X5 BMW, a Rolex óra és a malibui nyaralás az első.

Ahol pedig elborult az agya a tulajnak és keresztbe tesz az alkalmazottnak és élvezi, hogy függenek tőle, azt a céget hamar ott kell hagyni, mert soha nem lesz jobb. Tudom ez nem megy könnyen, mert mindenki félti a "sz@ros" kis munkáját, mert a család, a rezsi, a hitelek, a gyerekek. Mi lesz, ha nem kapok munkát? De ez a kisebbik rossz, mint minden nap utálkozva menni dolgozni, mert az felőrli az embert..

Na jólvan kérdező, akkor egy kis olvasnivaló a témában: a Sötét Triád érdekel téged, de ez közel sem annyira egyszerű, ahogyan azt te képzeled.

A kutatások ugyan alátámasztják hogy a vezetőkben megvan a Sötét Triád (nárcizmus, pszichopátia, machiavellizmus), és például egy vállalatnál minél magasabb szinten van egy vezető, annál nagyobb valószínűséggel jellemzőek rá ezek a jegyek, de, és ez az érdekes(!), az alatta lévők is ösztönzik a erre, hiszen az ilyen ember nem csak az alárendeltjeivel ilyen, hanem a konkurenciával is. Azaz egy ilyen ember tudja leginkább a céget sikerre vezetni a piacon, ezért a beosztottaknak éppen ez az érdeke, hogy ilyen vezetőjük legyen. A másik oldala a dolognak, hogy az ilyen vezetők a saját érdeküket képesek úgy feltüntetni, hogy az a közösség érdekeinek tűnjenek (és van amikor ezeknek tényleg van közös halmaza). És még számos meglepő kapcsolat van ebben a témában, de abban biztos lehetsz, hogy nem egy ilyen kérdés alatt fogod megtalálni a kimerítő választ, hiszen könyvtárnyi irodalom foglalkozik ezzel.