fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Gyes utáni munkába álláskor a...

Gyes utáni munkába álláskor a béremelés kötelező?

Figyelt kérdés

1 éves szabadság után (apagyes) 2022-ben tértem vissza a munkahelyemre ugyanabba a pozícióba. Ezalatt történt egy kollektív fizetésemelés a kollégák részére inflációkövetés címszóval, azaz más ugyanilyen munkakörben dolgozó kollégáknak is emeltek. Amikor ismét munkába álltam, a munkáltató nem ajánlott fel semmilyen béremelést. Azt szeretném kérdezni, hogy ez kötelessége lett volna a munkavállalónak a munkatörvénykönyv szerint, vagy sem?

Illetve ha igen, akkor jogilag visszamenőleg számonkérhető a mulasztás?

Nem nagy összegről van szó, de kb. másfél évnyi az már szemmel látható, és a gyerek mellett minden pénz jól jönne.


Azért most jött elő a kérdés, mert most tudtam meg, hogy volt egy ilyen emelés, amiből kimaradtam.

Köszönöm.



#béremelés #apagyes
2023. dec. 7. 23:30
1 2 ❯
 1/12 anonim ***** válasza:
13%
Akik dolgoztak helyetted azok pedig a babanyomó ajándékból maradtak ki. Akkor most nekik is jár az ingyen 30 millió?
2023. dec. 8. 00:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 anonim ***** válasza:
5%

#2 azt az állam adja, az apaszabadságot meg a cég. Van különbség.

Nem kötelességük és ilyen sok kiesés és veszteség után még örülj hogy visszamehettél egyáltalán.

2023. dec. 8. 02:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/12 anonim ***** válasza:
17%
Örülj hogy van még munkahelyed. Én egy év apaszabadság után fülem/farkam behúznám, örülj hogy nem csökkentettek hogy kigazdálkodjak amit rád költöttek az elmúlt évben. Botrány egyes emberek mennyire el vannak szállva de tényleg. 1 év után bemész, még a kiskonyhában egy kávét nem főztél le de pampogsz, miért nem emeltek amíg te otthon hokiztál amíg a többiek dolgoztak? Nézz már tükörbe? Nem gáz a bohóc aki visszanéz?
2023. dec. 8. 03:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 anonim ***** válasza:
92%

"A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó."


Ez alapján kellett volna, hogy tegyen béremelésre ajánlatot, ha az azonos munkakörben dolgozóknak volt béremelés (tehát egységesen mindenkinek abban a munkakörben). Ha csak egyeseknek volt, akkor nem köteles nálad is emelni bért a munkáltató.

2023. dec. 8. 04:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
95%

"em csökkentettek hogy kigazdálkodjak amit rád költöttek az elmúlt évben."


Csak jelzem, hogy a munkáltató semmit nem költött GYES alatt a dolgozóra. Azt az állam finanszírozza meg és alanyi jogon jár. Tehát még annak is, aki soha nem dolgozott egy napot sem.


A CSED, GYED pedig annak jár, aki előtte "hozzájárult" járulékfizetéssel a közösbe (munkabérből vonják kötelező jelleggel). Cserébe kaphatja ezt a két ellátást. Tehát ez sincs ilyen formán ingyen annak, aki igénybe veszi azt.

2023. dec. 8. 04:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 anonim ***** válasza:
63%

Aki szerint anyukák/apukák, akik otthon vannak egy/több gyerekkel évekig csak hokiznak, sok esetben jó karriert beáldozva mindezért, azok nagyon vakon vannak és remélem a saját édesanyjukkal is ilyen stílusban beszélnek.

A kérdésre a válasz, hogyha a távolléted alatt történt kollektív béremelés, akkor annak az átlagával korrigálniuk kell a te béredet is a visszatérésedkor. Ha akkor történt, amikor te is dolgoztál, csak éppen te valamiért kimaradtál ebből, akkor nem kell korrigálniuk.

Amikor beadod a fizetés nélküli szabi megszüntetéséről szóló papírt, írd bele azt is, hogy kéred a béred rendezését. Normál helyen nem szoktak ez alól kibújni, mivel jogszabályi kötelezettség.

2023. dec. 8. 07:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 A kérdező kommentje:

Köszönöm a hasznos információkat. Akik pedig csak fröcsögni jöttek szégyelljék magukat.

"Örülj hogy van még munkahelyed"- pont fordítva, hiányszakmában dolgozom, bármikor tudok váltani.

2023. dec. 9. 01:02
 8/12 anonim ***** válasza:
60%

Én nem tudom,hogy itt pár válaszoló mit képzel magáról.Netán, munkáltatók ők is,hogy ennyire nyalják a cégek fenekét?


Kedves kérdező,

az inflációkövető béremelés jár.Nem opció, vagy ha akarok adok, akarok nem.Ez jár és kész punktum.


Amennyiben nem adják meg, munkaügyi per, amit garantáltan megnyersz.

2023. dec. 9. 18:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 anonim ***** válasza:
27%
Ja, aki meg dolgozik csak baxik a cég emelni inflációkövetően az is pereljen, vagy csak aki otthon gyermekcsőszt játszott egy évig? Ébredjünk már fel emberek. “Beperlem oszt jo lesz” biztos igy müködik
2023. dec. 9. 23:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 anonim ***** válasza:
82%

9#


A gyermekvállalás támogatása társadalmi és nemzeti érdek.

És igen, garantáltan megnyered a pert.


A törvény nem konkrétan inflációkövető béremelést ír elő,hanem az azonos munkakörben levő kollégák béréhez történő alapbér igazítást.Ha ez elmarad, elmarasztalják a céget a bíróságon.


Tessék kiszállni a munkáltatók fenekéből.

Miattatok tart itt ez az ország.

2023. dec. 9. 23:43
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!