Hogyan működik a béremelés?

A: évente alapból van legalabb inflációkövetés egy normális cégnél, ezt nem kell kérni

B: ha alul vagy fizetve, és úgy érzed, hogy többet érsz (legjobb, ha interjúztál és van konkrét ajánlatod máshonnan - így megbizonyosodhatsz róla, hogy valóban többet érsz a munkaerőpiacon), akkor megmondod a felettesednek, hogy szeretnél emelést, különben munkahelyet váltasz

Szóval egy éve sen vagy ott, de már fizetéstemelésért ácsingózol? El vagy tévedve. Új dolgozóknak első évben nem szoktak adni egyáltalán, kiv. az inflációkövetőt, ami sosem egy az egyben az infláció hivatalos százalékával egyezik meg... De a cégeken belül is sávok meg kategóriák vannak, mint a közalkalmazásban 0-2 év, aztán ugrasz felfelé és akkor már valszeg adnak pénzt.

Ha nincs 12 hónapja, hogy itt vagy, akkor meg nem túl jól interjúztál, hogy kevés pénzért eljöttél.

Nem egész 1 év után még szerintem is korai, legalább másfél évig várnék.

3: aztán miért lenne gond a work-life balance? Normális helyen alap.

1, Aki még 1 évet se vót ott annak alapból nem adnak kb. sehol béremelést.

2, Sehogy se "működik" a béremelés nem egy alanyi jog, van aki ki érdemli, van aki nem, és te esélyes nem lennél azok között akinek egyhamar jelentős emelést adnának látván az előéletedet.(hint: aki fél évente ugrál az redflag mindenhol)

3, Az inflációnak ehhez semmi köze, attól, hogy infláció van a cégnek nem biztos hogy jobban megy, sőt lehet épp leépíteni kényszerül, szektor függő.

Úgy működik, hogy:

Kérsz fizetés emelést: Jaj hát persze megértünk, de most látod itt a covid nekünk is gazdálkodni kell, de megfontoljuk.

Kérsz fizetés emelést újra: Jaj hát persze megértünk, de most látod itt az infláció nekünk is gazdálkodni kell, de megfontoljuk.

Közben a főnök posztolgatja az új autójáról nyaralásról a képeket, meg a feleségének vett ajándékokat.

Aztán váltasz másik céghez, aki ugyanúgy kiírja, hogy megbecsülik a dolgozókat és hosszú távra terveznek.