Miért nem tudhatják egymás bérét a kollégák?

10-es, ha bemegy a kollégád, és közli, hogy Kovács Pista nettó 500-at keres, én meg csak nettó 300-at és én is annyit akarok keresni, mint ő, akkor hidd el, hogy mindkettőtöket ki fognak rúgni. Volt erre konkrét példa. Név szerint, összeget mondott az illető.

11-es, ez érdekes, amit mondasz, mert pont a multik csinálják, akik nem is magyarok.

14-es, teljesen igazad van, ez a munkaadók érdeke. De nem a magyar munkaadók találták ki, hanem a multik. Multinál dolgozom, és egyébként nem keresek rosszul. De benne van a munkaszerződésemben, hogy kirúghatnak érte, ha elmondom bárkinek a fizetésem.

És ez most már a multikultúra része. Barátnőm másik multinál dolgozik, mentem hozzájuk állásinterjúra, egyszerűen nem tudtam belőle kihúzni, hogy mennyit keres. Nem a pénztárcájában akartam turkálni, egyszerűen a bértárgyaláshoz akartam infót. Bár az tény, hogy ő kicsit autisztikus, szóval nagyon szabálykövető. Semmi baja nem lett volna belőle, ha elmondja, de hát neki benne van a munkaszerződésében. Én elmondtam neki mennyit kapok, lássa részemről a jóindulatot, de ő még így sem volt hajlandó. Ez egészen biztos a munkaadók malmára hajtja a vizet, mert nekem pl. halvány fogalmam nem volt mennyit mondhatok állásinterjún.

Ha fejvadászon keresztül megyek, ők tudják, de egyébként nem mondja meg senki.

Szóval nem, nem a csöves magyar munkáltatók csinálják. Sőt, szerintem ott nincs is ilyen szabály, a fiam osztályában szülői értekezlet után ottmaradtunk pletykálni, és simán minden melós megmondta, hogy ő mennyit keres, nem csináltak belőle titkot.

15-ös: Jó kérdés, hogy ez azokra is igaz-e, ahol párkapcsolatban van két dolgozó? Esetleg együtt is élnek? Életszerűtlen, hogy párkapcsolatban lévők ezt nem mondják el egymásnak.

A másik, hogy én egy szülői értekezleten nem mondanám el senkinek, mennyit keresek. Ez egy balkáni primitív szokás nálunk. A jövedelmemről csak a páromnak van fogalma, de a szomszédaimnak, egyéb ismerőseimnek nem mondanám el. Utálom ezt a más zsebében turkálást.

16: Bele írják de semmit se jelent. Alapból is elégé nehezen védhető lenne ha emiatt rúgnának ki bárkit is. Bele lehet írni mindenféle hülyeséget a munkaszerződésbe, ettől függetlenül még nem lesz jog alap mögötte.

Ez kb. csak arra jó, hogy az ostobább, alja munkát végző réteget sakkba tartja, mert azok fosnak a semmin.

„ Nem tudhatják, benne van a munkaszerződésedben, ha elmondod bárkinek, fegyelmivel kirúgnak.”

Akkor lehet szépen perelni a munkáltatót. Bár a munkabér üzleti titok, a saját munkabérünk tekintetében titokgazdák vagyunk. Tehát azt csinálunk vele amit akarunk. Nyilvánosságra is hozhatjuk. Emiatt senkit sem lehet kirúgni

Nyilván párkapcsolatban tudják az emberek, hogy mennyit keres a másik. Ne röhögtess már. Milyen is lenne, ha nem tudnám, hogy mennyit keres a férjem, akivel együtt neveljük a gyerekeinket? Persze biztos van ilyen is, de nem tartom normális dolognak.

Párkapcsolat elején, a randizós időszakban viszont szerintem még mindig tabu téma.