Próbaidő lejárta után alá kell írni szerződés módosítást, vagy mi a teendő ilyenkor ha nem küldenek el?

Nem kell új szerződés. Ha letelik a próbaidő automatikusan módosul a munkaviszonyod határozatlan idejűre.

Beszélgetni akármikor behívhatnak, de ez nem szükséges. Fizetést is akármikor emelhetnek, ehhez nem kell új szerződés. Csak kapsz egy papírt, amiben semmi más nincs, csak hogy azontúl más a fizetésed.

Ha megigérték, de nem emelnek, akkor neked kell szólni, hogy tartsák be az igéretet. Ha a jelenlegi fizetéssel nem maradnál, akkor akár szóba hozhatod a próbaidő utolsó napján, hogy áll-e még az ajánlat. Utána már csak felmondási idővel tudsz felmondani.

1, az alapbér kötelező eleme a munkaszerződésnek, minden módosítás szerződésmódosítás. Kivéve, ha kötelező minimalbérre emel, az csak tájékoztatás.

A szerződés nem válik határozatlan idejűvé, mert az a próbaidő alatt os az, ha az. A próbaidő ehhez semmi köze.

"Próbaidő lejárta után alá kell írni szerződés módosítást, vagy mi a teendő ilyenkor ha nem küldenek el?"

Ha próbaidőn belül nem közlik veled a felmondást, akkor megy minden tovább a szerződésnek megfelelően, nem kell külön írást készíteni róla, szerződést bármiben is módosítani.

Ha a munkáltató bért emel, ahhoz nem kell szerződésmódosítás. Elég egy írásbeli értesítés róla. Ez nem csak arra vonatkozik, ha minimálbérre, vagy garantált bérminimumra emeli fel a bért kötelező jelleggel, hanem minden béremelésre. Ebbe nem kell beleegyezned, hiszen a javadat szolgálja. Ha csökkenteni szeretne, ahhoz már kell a munkavállaló írásbeli hozzájárulása, az már szerződésmódosítás nélkül nem megy.