Érdemes próbálkoznom az előléptetéssel?

Szerintem inkább az a kérdés, ahogy #11 a zárójelben utal is rá, hogy vajon a mostani feladataid részét képezik-e az eredeti megállapodásnak, amihez a béredet és egyéb juttatásaidat is igazították, vagy azokon felül tettek azóta a nyakadba plusz/más feladatokat az új projekttel és elmaradt a fizetésed/pozíciód hozzáigazítása a megváltozott munkakörödhöz.

Attól függően, hogy mikor kaptál utoljára emelést, akár az infláció, újév kezdete is indokolhatnak egy bértárgyalást.

Minden attól függ, hogy mennyire vagy elégedett/len a jelenlegi béreddel, mennyire érzed szükségét, indokoltnak az emelés igényét - na meg, hogy ennek mennyire tudsz a munkáltatónál érvényt szerezni.

Valószínűleg nagyobb a tárgyalási potenciálod, amíg benne vagytok a projektben és még nincs befejezve, mert a projekt közepén sokkal nehezebb téged nélkülözni, lecserélni másra.

Ha most végigcsinálod ezt a projektet, akkor könnyebben lecserélhetővé válsz két projekt között - persze még akkor is kérdés, hogy találnak-e hasonlóan képzett, megfelelő, megbízható embert, pláne nálad olcsóbban, de mindenképp több lehetőségük van két projekt között keresgélni, mint egy projekt közepén.

Ha eleve arra a feladatra vettek fel, amit csinálsz és ahhoz illő fizetést is kapsz, akkor nincs miért reklamálnod.

Ha segéd feladatokra vettek fel - ahhoz illő fizetéssel, aztán egyszer csak komolyabb feladatokat kapsz, de a fizetésed a korábbi alacsonyabb pozícióhoz van igazítva és ez nem változott a feladataiddal, akkor az nincs rendben, kezdj el tárgyalni az emelésről már most.

#13: Ahogy #14 is leírta, felvettek valamire, csinálod. Ezt vállaltad el. Nyilván azon lehet agonizálni, hogy egy projectmunkánál mennyire fektették le előre a határokat. De ez mindenhol így megy, kisebb- nagyobb mértékben.

Továbbra is azt mondom, felvettek valamire, amit elvállaltál. Majd ha leteszel eredményt az asztalra, akkor kérhetsz emelést. Ha ez így túlmutat a minimum elváráson, akkor az jó alkualap lesz. Majd akkor, ha van eredmény

#11

#16: Én úgy értelmeztem, hogy felvettek valamire, amit alapvetően csinálsz is. Az, hogy nem voltál leterhelve, ezért belefért, hogy plusz feladatokat kapj, nehézkes alkualap. Gondolj bele a munkáltató helyébe? Ő mit mondana erre? Ja, hogy az első hónapokban csak a munkaidő mondjuk 50%-ában dolgoztál? Ja, akkor utald vissza a fizu felét (Nyilván ez így már sarkítás természetesen, csak, hogy érezd a másik oldalt is) Projectmunkáknál elég nehézkes lehet behatárolni a feladatköröket. A leírásból én úgy érzem, hogy ez inkább "vizsgamunka", ha meg tudod oldani, akkor fognak komolyan számolni veled.

#15

Sok munkáltató előszeretettel végeztet alacsonyabb fizetésért magasabb szintű munkát, meg egy fizetésért a nyakadba tesznek még 3 másik pozíciót is, mert “úgyis bele fér az időbe” max egy kicsit túlórázol vele, amit a legtöbb munkáltató nem fizet ki.

Tök jó, hogy ez egy vizsga munka és majd a következő projektre többet fizetnek - csak pont a projekt munkáknál egyáltalán nem biztos, hogy lesz legközelebb, mert lehet hogy még a céget is megszüntetik utána.

Kérdező nyilván neked kell érezni, hogy a skálán a te konkrét helyzeted hol mozog a korrekt, alul, túlfizetés között, a céget és a főnököket is te ismered, hogy mennyire lehet velük normálisan tárgyalni.

Az se mindegy, hogy a projekt hol tart, mennyi idő van még hátra, fél-egy év a projekt teljes időtartamához viszonyítva mennyire hosszú vagy rövid táv, stb.