Csak én érzem red flagnek az ennyi interjús kört egy junior pozícióhoz?
Magyar bank, junior programozó pozíció. Volt egy kezdő HR-es telefonos interjú. Utána küldtek egy feladatot. Tetszett nekik a megoldásom, úgyhogy szerveztek egy bemutatást és egy online technikai/szakmai interjút is. Itt is meg voltak elégedve, úgyhogy jött a személyes interjú, a HR, az IT és egy harmadik vezetővel. Itt is tettek fel elméleti, szakmai és pszichológiai kérdéseket is, arra is kíváncsiak voltak, hogy mikor megyek wc-re kb. Még itt is tetszettem nekik, 4 nap után felhívott a HR-es, hogy adjak elérhetőséget az előző munkahelyemhez, hogy rólam tudjanak kérdezgetni. És utána jeleznének vissza, hogy engem választottak-e vagy sem.
Minek ennyi kör egy junior pozícióhoz? Ráadásul itt nem is azt mondták, hogy full egyedül vinnék projektet, az ügyféllel való kapcsolódástól a termék szállításáig, és hogy ez milyen jó.
Vélemények erről az egészről? Megérné itt dolgoznom?
Mostanában kevesebb embert vesznek fel és csak unatkozik HR.
Valamivel ki kell tölteniük a munkaidőt.
Attól, hogy HR trágya még lehet jó a munkahely.
Minden banknál ez van. Valószínűleg még fog keresni a külsős cég is akik a background check-et csinálják, miután elfogadtad az ajánlatot.
Mondjuk ha már bank, én megpróbálkoznék a Morgan Stanley-vel, Citi-vel, vagy BlackRock-kal. Gondolom egy magyar bank nem olyan rugalmas, nem fizet annyit, és nem is tapasztalod meg milyen nemzetközi csapatban dolgozni.
Multik többségénél jópár kör szokott lenni. 3 igazából nem sok, simán elmegy némelyik helyen akár 5 ig is.
Előző munkahelytől referencia kicsit fura, főleg ha még nem mondtál fel a jelenlegi helyeden esetleg
3 kör rengeteg. Első körbe beszélgettek, te is kitalálod otthon családdal megfelel-e az elvárásoknak, meg ők is egymás között h akarnak e a pozira. Masodik körben akkor mindenki elmondja van e egyezés, esetleg a bérigényen még megy kis huza vona.
Ahol 3 kör van már régen rossz
A red flag talán túlzás de mindenképpen sok.
COVID előtt egy hr beszélgetés plusz egy interjú volt a standard.
COVID óta az utóbbi már inkább 2.
Nem is emlékszem olyan munkahelyemre, ahol ennél többre volt szükség. Ahol több kör volt/van, ott én is időhúzásra, a hr-rendszerek és folyamatok tesztelésére stb. gondolnék.
Nyílván ezt nem fogják senki orrára kötni.
Ahogy az is igaz amit a hr-ről írt valaki, sajnos kevés a munka.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!