Megteheti a munkáltató,hogy ellehetetlenít anyaságiról visszatérő munkavállalót?

Annyi a történet,hogy anyaságiról térnék vissza a munkahelyemre.A tisztább kép érdekében, részletezem a helyzetet.

Területi vezető voltam pénzügyi területen, ez egy kisebb multicég volt.Viszont, ameddig az anyaságimat töltöttem, felvásárolta egy nagyobb cég.

A pozíciómat meg kvázi átszervezték, de az akkori formájában, meg is szűnt.

Szeretnék újra dolgozni.A probléma,hogy nem akarnak az eredetivel egyenértékű munkakörbe visszatenni, ezt meglehetősen arrogáns módon közölték."Ez nálunk nem így működik". Visszakérdeztem,hát akkor,hogy működik?Válasz nem volt.

Mondtam, akkor egy senior pozíciót, hiszen én ebben dolgoztam, nem csak beültem egy vezetői székbe.A válasz az volt, arra nincs üresedés.

Persze,ezekkel a tárgyalásokkal párhuzamosan próbáltak megvesztegetni,hogy mondjak fel és, akkor kapok egy kövér prémiumot.

Most ott tart a dolog,hogy lenne állás, de egy titkárnői munka.

Azért, vérlázító.Pénzügyi MSC-m van, menetközileg elismert ACCA certifikáció,szintén nemzetközileg elfogadott PMP.

A területi vezetői állásomat, nem szexeléssel szereztem, nem volt hátszelem , sem kapcsolati tőkém.Magam dolgoztam meg érte

Jogi útra szeretném vinni az ügyet.Mennyi esélyem lehet?