Professzionálisan: kérsz tőle egy 1on1-t, és elmondod neki, hogy úgy érzed, hogy ilyen-olyan okokból a munkád fontos, viszont a most kapott fizetés emelés nem felelt meg annak, amit vártál, és szeretnéd tudni, hogy ő mit lát, mi lehet az oka, ami miatt ez így alakult.
2023. okt. 26. 18:56
Hasznos számodra ez a válasz?
3/8 anonim válasza:
2 stratégia a legjobb, az egyik az hogy elkezdesz interjúzni és ha konkrét ajánlatot kapsz akkor bekopogsz a főnökhöz, hogy kaptál egy jobb ajánlatot. Erre ha nem kapsz count-offert akkor szépen elballagsz és elfogadod az ajánlatot. (Nyilván ha máshol sem sikerül magasabb bért kialkudni akkor el kell fogadnod hogy a te tudásod és tapasztalatod ennyit ér a munkaerőpiacon, tehát felesleges vergődni)
A másik hogy 1 on 1 beszélsz a főnököddel és az elégedetlenkedés vagy felesleges fenyegetőzés helyett hogy otthagyod a céget megpróbálod emberi módon megközelíteni a dolgot és szépen megkérdezed, hogy milyen további lehetőségeid vannak / mit kellene tenned ahhoz hogy magasabb legyen a béred. Kb ennyi
2023. okt. 26. 19:59
Hasznos számodra ez a válasz?
4/8 anonim válasza:
Professzionálisan úgy, ahogy írták: másik ajánlattal vagy négyszemközti beszélgetéssel (egyébként ezekre van magyar kifejezés is, nem is tudtam, hogy újabban már nem szabad őket használni). Ha pedig eredményt akarsz elérni, akkor munkahelyváltással kell kifejezned a nézeteidet. Érdemi béremelést mindig pozíció vagy munkahely váltásával lehet elérni, egy adott pozícióban soha nem fog értékelhető mértékben nőni a fizetésed.
2023. okt. 26. 23:08
Hasznos számodra ez a válasz?
5/8 anonim válasza:
En eddig csak munkahely valtassal tudtam jelentos emelest elerni.
Probald meg te is!
2023. okt. 27. 19:47
Hasznos számodra ez a válasz?
6/8 anonim válasza:
Kevés a gázsi tesó
2023. okt. 27. 20:28
Hasznos számodra ez a válasz?
7/8 anonim válasza:
"En eddig csak munkahely valtassal tudtam jelentos emelest elerni."
Ez annyit jelent, hogy nem voltál fontos ember a cég számára. Ha az lettél volna, akkor kapsz ellen ajánlatot ilyen helyzetben.
2023. okt. 27. 20:45
Hasznos számodra ez a válasz?
8/8 anonim válasza:
Nem biztos az, 7-es. Aki igazán fontos a cégnek, annak nem kell máshová mennie, másik ajánlatot hoznia, mert az ilyen munkavállalónak nem ellenajánlatot adnak, hanem normális, megfelelő mértékben növekedő fizetést. Ha másik cég ajánlatával kell kiharcolni azt, hogy rendesen megfizessenek (vagyis az inflációt és a tudásod növekedését követő fizetésemelést kapj), akkor nem vagy elég fontos nekik.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: