Ahol nem hajlandóak elárulni a kínált bért interjún azt a helyet hanyagolni kell?

Az interjú végén voltál. Semmi további erőfeszítést nem kellett tenned. Csak megvárni, hogy visszaszóljanak. Értem, hogy ez nem tetszett neked, de ha felajánlanak egy jó fizetést, akkor hanyagolod őket?

Egy multinál a bérek sokszor azonos beosztásban sem egyenlőek és nem nyilvánosak a dolgozók között. És alku tárgyát képezik. Az interjuztató HR-es nem biztos, hogy fel volt jogosítva, hogy azonnal ajánlatot tegyen.

Igazából az első két körben nincs is olyan ember, akinek ebbe egyáltalán beleszólása lenne.

Az első a HR-es kislány, aki elmondja annak az embernek akinél dolgozni fogsz, hogy "nagyon kommunikatív, érdeklődő" sablon dumát.

A második körben elmész ahhoz az emberhez akinél dolgozni fogsz, és eldönti, hogy valóban kellesz-e neki.

Harmadik körben meg egy harmadik ember a HR vezető vagy a pénzügyi vezető vagy akárki, ha az első kettőnek megfeleltél mond majd valamit.

Sőt előfordulhat, hogy van egy negyedik ember valahol a multinak a központjában, aki még bele akar szólni.

A lényeg, hogy gyakorlatilag garantált, hogy azaz ember akivel bértárgyalásod van, annak semmi beleszólása nincs. Egyébként meg nem is érdekli, szóval nyugodtan menj el a falig.

Nem feltétlenül, kivéve ha neked sürgős lenne munkábaállni és fizetést kapni.

Vannak helyek ahol többkörös a munkafelvétel, és az ennek megfelelő protokol szerint haladnak, ami esetébena bértárgyalás egy külön találkozót jelent, az első többnyire csak ismerkedés a munkával, és a céggel, nameg persze a jelentkezőről.

Az ilyen munkák esetében nem egy ember dönt a felvételedről emiatt többkörös az egész.

Viszont ha "elbcsátásról" van szó akkor ugyanezen cég esetében elég egyetlen döntéshozó is akinek nem felel már meg a munkád, vagy az arcod.

Szóval te tudod szeretnél-e ilyen "szervezetnél" melózni.

"ezért sem értem mire fel titkolóznak ennyire"

Mivel ez "marketing" jellegű meló így az van, hogy van egy költségkeret, aztán abba vagy beleférsz, vagy nem.

A marketinges melóknál a legtöbb esetben az "optimális" bérköltségkeret nulla.

(csak idehaza ezt a munka törvénye nem teszi lehetővé).

Valójában ez úgy működne, hogy teljesítménybér jutalékért, vagy ahogy az ügyvédeknél a megbízásos munkák sikerdíj fejében.

A munkáltató ezt azért nem lépheti meg mert egyrészt alkalmazotti jogviszonyban kell, hogy foglalkoztasson, másrészt szerintem csak így számolható el részére a bérköltség az adójából.