Második gyerek után szeretnék vissza menni dolgozni. A gyed hamarosan lejár. Több műszakban dolgoztam egy gyárban. Azt olvastam, hogy létezik kismama műszak, amíg a gyerek 3 éves nem lesz. Ez személyre szabható? Vagy csak 08-16ig szól?

"Lett volna időd tanulni a gyerek mellett az elmúlt 3 évben, hogy ne egy 3 műszakos tróger helyre kelljen visszamenned."

Te azt képzeled a "tanulás" bármire is garancia?

Én tanultam, és pasiként terhes se lehetnék (nem is akarnék), olyan kollégákkal dolgoztam akik tőlem még többet tanultak, és kb csak szenvedtünk mint a kutyák, ha a kollégáknak nem lett volna az szja kedvezmény ők se csinálták volna azt a melót annyiért (bruttó 435), az alvállalkozó tesók meg csak röhögtek rajtunk anyacég alkalmazottakon.

Hivatalosan (jogilag) kismama műszak nincs, de nyilván ez a fogalom terjed el olyan munkahelyeken, ahol a munkáltató tud és akar is alkalmazkodni a kisgyerekesekhez.

A lehetőség minden munkáltatónál más és más, van ahol kivitelezhetetlen. Arra, hogy a te esetedben működhet-e a dolog, nyilván a munkáltató tudja csak a választ.

Én most is úgy dolgozom, hogy teljesen egyéni a munkaidőm pont azért, mert kisgyerekes voltam. Minden kollégám azonos munkaidőben dolgozik, kivéve én. Külön engedéllyel, kérésemre. Jeleztem a munkáltató felé, ha nem megoldható, akkor nem maradok, mert első nálam most a gyerek, amíg valamennyire önálló nem lesz. Nem ők csináltak problémát belőle, hanem a kollégák, mert irigykedtek, hogy nem 16:00-ig tart a munkaidőm, hanem 14:30-ig. Majd idővel tudomásul vették, hogy én más munkarendben dolgozom, és annyival előbb is kezdek, mint amennyivel előbb távozok. A munköröm, a feladatom miatt ez kivitelezhető volt. Azóta a gyerekem felnőtt, a munkarendem pedig ugyanaz maradt. Már senki nem foglalkozik vele.

De kifoghattam volna olyan munkahelyet is, ahol ezt nem teszik meg, vagy nem tudják biztosítani a munkáltató tevékenysége, a végzendő munka miatt.