Vajon tényleg emiatt nem akarják a munkáltatók foglalkoztatni a 40-en felülieket?

Miért?

Nem akarják?

Hát fizikai munkára szimplán egyszerűbb fiatalokat alkalmazni.

Jobban bírják a strapát és sokszor flexibilisek(értsd könnyebben kihasználhatóak) mint az idősebbek

Legtöbb kétkezi szakmában igazából 5-6 év gyakorlat után már nem sok újat tudsz tanulni. Tehát ha valaki mondjuk 20 évesen elkezd dolgozni egy szakmában akkor 25-26 éves korára már majdnem annyit tud mint egy 45+ éves szaki.

Persze minden szakma fejlődik, folyamatosan, új technológiák, anyagok, eszközök jelennek meg, de ezt ugyanúgy követnie kell egy 45 évesnek mint egy 25 évesnek, ha versenyképes akar maradni.

Betanított fizikai munkánál szerintem nem kérdés miért egy fiatalabbat választanak.

Az idősebb munkavállalók esetleges diszkriminációja a munkaerőpiacon komplex kérdés, és sok tényezőtől függ. Néhány munkáltató lehet, hogy félnek a magasabb fizetésektől vagy attól, hogy az idősebb munkavállalók talán ne legyenek annyira technológiai szempontból jártasak. Azonban egyre több munkáltató felismeri, hogy az idősebb munkavállalók is hozzáadhatnak értéket a vállalatnak a gazdag tapasztalatuk és szakértelemük révén.

Az idősebb munkavállalók további előnyei közé tartozhatnak a stabilitás, a megbízhatóság, a jó kommunikációs készségek és a hosszú távú elköteleződés egy cég iránt. Sok munkáltató felismeri, hogy az idősebb munkavállalók számos előnnyel járhatnak.

Ettől függetlenül, a diszkrimináció soha nem elfogadható, és sok országban szigorú törvények védik az életkoron alapuló diszkriminációtól. Ha úgy érzed, hogy diszkrimináció áldozata vagy az életkorod miatt, akkor jogaid vannak, és érdemes lehet jogi tanácsot kérni.

"Vajon tényleg emiatt nem akarják a munkáltatók foglalkoztatni a 40-en felülieket?"

Dehogyis...

Akit nem akarnak foglalkoztatni, azt azért nem, mert munkaerőpiaci szempontból full értéktelen.

Akinek piacképes tudása van, azt még nyugdíjasként is szívesen foglalkoztatják.