Ha a nők kevesebbe kerűlnek a munkáltatóknak mint a férfiak (az alacsonyabb bér miatt), akkor a cégek miért nem alkalmaznak csak nőket? Vagy miért nem éri meg sokkal több nőt foglalkoztatniuk?

Nálunk ugyanannyit keresnek a nők, mint a férfiak (ugyanis van bértábla), de már a legtöbb helyen is így van. Nem is láttam még olyan álláshirdetést, hogy férfinak ennyi, a nőnek meg annyi.

Ellenben a nők többet vannak betegen (gyerek miatt), meg ugye kiesnek akkor is évekre, amikor elmennek szülni.

Érdekes a tapasztalatod, az enyém ezzel ellentétes, egy multicégnél dolgoztam korábban ahol a fizetések egyébként az átlagosnál magasabbak, ott a férfiak és nők azonos szinten azonos fizetéseket kaptak. Valamivel több volt a férfi mint a nő de nem sokkal.

Ha az országos statisztikát figyeled meg, érdemes belegondolni hogy a legkevésbé kockázatos tanári pályán milyen a nemek aránya és a legkockázatosabb vállalkozó-kivitelező-iparos szakmákban melyik nem felülreprezentált.

Ugyancsak többségében férfiak képviseltetik magukat a nagyvállalatok igazgatótanácsaiban és felügyelőbizottságaiban. Ez utóbbi élénk vita tárgya, hogy ez a férfiak nőket elnyomó “patriarchátusának” a műve, ahogy a nőjogi aktivisták gondolják, vagy éppen egyfajta eredménye a férfiak és nők eltérő karrierpreferenciáinak. Sok helyen mindenesetre a feministák sikeresen kikényszerítik a nemi kvótákat, amellyel ugyan elérik a patriarchátus bukását, de a diszkrimináció révén gyengébb képességű nők is felválthatják a jobb képességű férfiakat ha nincs megfelelő számú és kvalitású aspiráns - mindezzel versenytorzítással rombolva a vállalat értékét.