Átkérhetem magam 6 órás munkára?

Az adott cégnél tapasztaltabb kollégát kellene megkérdezned szerintem.

De ezzel az indokkal biztos ne hozakodj elő, legalább azt mond, hogy családi okokból, vagy a legjobb, ha csak úgy rákérdezel, mondjuk, hogy “a gyerek hány éves koráig szokták engedni a hat órás munkát” vagy hasonló. Ha azt mondja, hogy “nem gyerekhez kötött”, akkor megvan a válasz, ha mond egy életkort, akkor is.

Nálunk betegség, rokon ápolása, gyereknevelésre megadják esetleg plusz továbbképzésre.

Korábbi melóhelyemen volt ahol megadták volna

#2 Az orvosig mondjuk szedj vasat.

Az EÜ indok amúgy inkább rák szokott lenni, vagy egyéb “kicsit durvább” betegség.

Azt ugye tudod, hogy a 6 órával a bér is kevesebb, meg később a nyugdíjnál is számít.

Jobb mihamarabb a végére járni. Egy kollégám elintézte, hogy idegkimerüléssel elmenjen 2 hónap táppénzre. Ő is hasonlóan volt, kivizsgáltatta magát. Azt mondta az, első héten nem csinált semmit csak aludt napokat. Utána is sokat pihent. Viszont azt mondta a második hónap vége felé már unta magát nagyon. De amikor visszajött, teljesen fel volt töltődve, közölte hogy újra motivált, van életkedve és igazából tényleg csak pihenés kellett a szervezetének.

Először is járj utána, hogy mi a gond.

Én voltam hasonló helyzetben, nekem a gyerek volt a gond, el kellett hoznom ebéd után az oviból, mert nem voltak hajlandók egész napra bevállalni. Nekem azt mondta a főnököm, hogy nem járnék vele jól, mert 6 órásban ugyanazt a munkát el kellene végeznem, és kevesebb fizetést kapnék. Mi úgy oldottuk meg, hogy elengedett 2-kor, és otthon este még behoztam azt a pár óra lemaradást. Már ha kellett, mert sokszor simán végeztem. Szóval attól függ, hogy mennyire sok a munkád, mennyit kell dolgozni. Én inkább valami hibrid munkavégzést próbálnék kérni a munkáltatómtól, már ha nem kíván a munka teljes jelenlétet. Ha nem kell ingáznod, már az is sokat számít, plusz egy órát alhatsz reggel.