Mikor rughatnak ki a munkahelyről?

Gyakorlatilag bármikor.

A jogi részletekre ott a jogi osztályuk, hidd el megoldják úgy a megfogalmazást, hogy ne találj rajta fogást!

De a dolog vica verza működik, ha te nem tartod be amit a "törvény" előír, akkor se lesz kb semmi komolyabb következménye.

Pereskedni meg kb senki sem fog emiatt, meg értelme sincs sok!

Egyedül a határozott idejű szerződésnek van komolyabb tétje annak is csak lejáratot megelőző havi alapbér.

Aki a lejárat előtt felmond az fizeti ki egy összegbe!

Igen meg kell indokolniuk, ilyenkor általában fel szoktak menteni a munkavégzés alól, tehát lekörözöl és mehetsz haza.

Az indok sok féle lehet, vagy a munkavégzéseddel van gond vagy megszűnik a munkakör, esetleg nincs annyi megrendelés, nincs munka, ilyesmik.

A munkavégzés alaposságába, minőségébe a személyes higiéniába (főleg ilyen nyári melegbe) bármikor bele lehet állni!

Ha van rajad sapka az lesz baj, ha nincs akkor meg az!

Erről kb ennyit.

"Mikor rughatnak ki a munkahelyről?"

Felmondanak. A "kirúgás" az a durvább varia, amikor azonnali hatállyal felmondanak.

A munkáltató mindig köteles a felmondását megindokolni, kivéve, ha még próbaidő alatt közli azt a dolgozójával. Akkor az indoklás neki sem kötelező.

A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Felmondási időt az MT szabályozza (alapból 30 nap), ami munkáltatói felmondás esetén a nála eltöltött munkaviszony arányában növekszik. 1 év munkaviszony esetén még nem növekszik. A felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól abban az időpontban, amit te megjelölsz. Maximum 2 részletben kérheted ezt. A felmentési időre munkavégzés nélkül is jár bérezés.

Az azonnali hatályú felmondás (próbaidőn túl) egy szankcionális jellegű felmondás. Ebből kifolyólag nem lehet bármikor közölni a munkavállalóval, az indoklás nem lehet általános jellegű és csak akkor léphető meg, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az ok bekövetkeztétől számított 15 napon belül lehet az azonnali hatályú felmondást közölni. A határidő elmulasztása jogvesztő!

Ha mégis megtörténik az azonnali hatályú felmondás, akkor attól számított 30 nap van arra, hogy bármelyik fél pert indítson a másik ellen akár károkozás, akár sérelmi díj fizetése, stb. miatt. A határidő itt is jogvesztő. 30 nap után benyújtott keresetre a bíróság érdemi tárgyalás nélkül lezárja az ügyet.