Ilyen helyzetben mit lehet csinálni ?

Ha 2023. május 16-án adtad át a felmondásod a munkáltatónak (remélem, tudod is bizonyítani, hogy mikor), és nem voltál aznap már próbaidős, akkor 30 nap a felmondási időd.

Tehát a te munkaviszonyod utolsó napja 2023. június 16-a lesz. Ha tetszik ez a munkáltatónak, ha nem. Nem léptethet ki önkényesen előbb. Azt megteheti, hogy eltekint a felmondási idő alatti munkavégzésedtől, de akármikor nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat. Maximum a te írásbeli kérésedre. Gondolom, ilyen írásbeli kérésed nem volt felé. Vagy mégis volt? Csak nem írásban?

Ha volt, akkor már az zűrzavart idézett elő, hogy nem írtátok le egyértelműen az "egyezséget". Most mindenki másképp emlékszik rá. Ezt hívják jogi vitának. Hogy' bizonyítható, hogy kinek van igaza? Sehogy...

Ezt beszéld meg vele. Ha kértél 2 héttel korábbi "elengedést", az még mindig június 01-jét jelenti, nem májust. Ezt azért tudatosítsd benne.

Van ilyen. A felmondási időre is ki kell fizetnie attól, hogy nem dolgoztatja le. Nálunk a gyarban csomó ilyen volt főleg irodista poziciokban.

Ugyan ugy megkaptad az 1 havi bért a felmondási időre csak azt mondta a főnök, hogy már nem akar veled egyutt dolgozni.

Ez a legjobb egyébként. Otthon lehetsz vagy munkat kereshetsz stb közben.