A munkáltatóm törvénytelenséget követ el velem szemben. Mit tennél a helyemben?

"1 hónapja ment el egy kolléga, helyette már vettek fel újat"

Munkaügyi szakjogászként jótanácsként mondom ha 1 hónap alatt találtak új tagot akkor semmi magas kompetenciát igénylő munkát nem végzel és könnyen pótolható vagy, nincs különösebb értéked. Úgyhogy ennek tükrében vergődj és mondjál valamit kedden mert bármilyen indokkal kirúgnak ami jogilag rendben van, attól hogy szerinted elvégzed a munkádat az nem biztos hogy úgy van, és az sem biztos hogy jogilag bizonyítani tudod. De bármi más indokkal is elküldhetnek a cégtől még ha más is az indíték, de jogilag rendben lesznek.

Szerintem pont nem kirúgni, hanem megmenteni akarnak. Mert nem tudnak a 4 órás bohóckodásodhoz feladatokat adni, de 8 órásban még tudnának veled kezdeni valamit.

Szerintem se vergődj, mert ha kirúgás lesz, akkor a részmunkaidősöket küldik el először... Szóval neked is az az érdeked, hogy elfogadd a 8 órát.

Nézd! Az ultimátumot már megkaptad. Döntened kell. Ha maradni akarsz, akkor csak 8 órában maradhatsz. Ha ez neked nem felel meg, akkor megválnak tőled.

Én is neveltem gyereket, reggel 4:50-kor már a bölcsődében volt, mert 6:00-ra jártam dolgozni, ahova majd 1 órát még utaznom is kellett. Nem volt segítségem, a férjem többnyire csak hét végén jött haza, mert évekig építkeztünk az akkori lakhelyünktől elég messze. Délutánonként ott volt, hogy haladjunk. Túléltük, a gyerekből sem lett depressziós tini. :)

"igazából, ha kirúgnak, egyszerűbb lenne a helyzetem."

Akkor ne írd alá az ultimátumot, hanem mondd meg hogy neked a gyermek miatt továbbra is a 4 óra a megfelelő az pedig nem a te bajod hogy 4 órában nem tudnak érdemi munkát adni! Oldják meg a 4 órás munkavégzésedet vagy ha nem tetszik akkor rúgjanak ki, de ne írd alá a szerződésmódosítást.