HR-esek segítségét kérném, hogy a szakmai interjú után mi következik?

Nem vagyok HR-es, de volt "szerencsém" ilyen többkörös interjúhoz.

Visszahívtak ugyanazokhoz az emberekhez akikkel volt egy általános motivációs beszélgetés, nyelvtudás felmérés, személyiségteszt, IQ teszt és szakmai kérdések. Legközelebb Excel tudást mérték fel és még több szakmai és általános kérdést tettek fel. Utána szituációs feladatok miatt hívtak be (semmi értelme nem volt). Amikor negyedjére kellett volna menni a leendő csapattal akartak vmit, na akkor szóltam nekik hogy felejtsük el egymást.

Tippre ugyanaz lehet mint nekem volt másodjára hogy találtak ki még pár kérdést amivel szűrni akarnak de lehet olyan amire nem tudsz felkészülni direktben (nem arra kíváncsiak hány százalék pl az áfa éppen hanem hogy oldanál meg egy szituáció mondjuk).

Én azért a 3. körnél már mondtam volna hogy sajnos nem alkalmas az időpont mert egy másik állásinterjú időpontjával ütközik amire már fixáltad az időpontot. Ezzel megsürgeted a folyamatot és a bértárgyalásnál is jobban jöhetsz ki.

Nekem volt hasonló tapasztalatom mint a #4 hozzászólónak: volt egy HR-es általános elbeszélgetés és angol beszélgetés. Utána kaptam itthoni feladatot amit kértek hogy legjobb tudásom szerint oldjak meg majd a szakmai interjúra készítsek prezentációt és prezentáljam (erre volt 1 hetem). Ezt megtettem kérdezgettek és értékelték az előadásmódomat majd mondták hogy túljutottam a körön 3 nap múlva lesz még egy kör ahol helyben ad-hoc logikai feladatokat kell megoldani, erre még elmentem de már kezdtem unni, aztán azon is túljutottam, majd a következő hétre mondták hogy még lesz egy kör ahol különböző szituációs játékok lesznek hogy bizonyos szituációkra hogyan reagálok illetve a leendő csapatomból is jöhetnek kollégák rá akikkel ismerkedek.

Szerdán lett volna a következő forduló, én hétfőn felhívtam a HR-es hölgyet hogy köszönöm kaptam egy visszautasíthatatlan ajánlatot ezért nem kívánok a további fordulókon részt venni. Másnap hívott a vezető akivel a szakmai interjú volt egy konkrét ajánlattal (ami 15%-kal magasabb bér volt mint a CV-ben a bérigényem) és hirtelen nem volt fontos a szituációs játékos interjú sem, de addigra valóban megállapodtam egy másik cégnél, nekem alapból nem tetszenek a teljesen bullshit fordulók. Aki képtelen eldönteni 2 fordulóból hogy egy jelölt szimpatikus-e és szakmailag felkészült-e az ne interjúztasson. Azóta is max 3 körig vagyok hajlandó elmenni, a 4. kör előtt megköszönöm a lehetőséget.