Mekkora pofátlanság hogy nem jeleznek vissza álláspályázatomról?

6-os kár, pedig próbáltam érthetően fogalmazni.

A lényeg: 1. lehet, hogy végül mégis az lenne az ideális jelölt, akit visszautasítottak volna. Akkor minek utasítsák vissza? 2. Lehet, hogy a hr-ig el se jut ilyen infó. Ő kiválogat 10 cv-t, azt elküldi a csapatvezetőknek, majd valahol a folyamat végén a hr-es annyit tud meg, hogy kinek kell ajánlatot adnia. A maradék 9 főről 0 infója van.h

"Nézd, ha jelentkeztek még rajtad kívül vagy 328-an, akkor nem fogják pazarolni az időt meg energiát felesleges körökre...

Nyilván, ha ez egy szenior programozó állás exra magas szaktudással, ott biztosan visszajeleznének.."

1.Közel se biztos hogy visszajeznek.

2. Körülbelül 5 perc egy scriptet írni hogy írjon vissza mindenkinek egy elutasító e-mailt akit nem hívtak be...

"Script-et írni" :DDD Átlag multi környezetet ismerve, örülj ha az Outlook quick step-epeket tudják használni a hr-en.

Szerintem még azt se, és kinyomtatott excel fájlokból pötyögik be a jelentkezők (bocs, jeleNkezők, hogy egy régi főnökömet idézzem) emailcímét, jobb esetben outlookba, rosszabb esetben céges gmailbe.

De a kételyeim továbbra is állnak.

1) mi van, ha meggondolja magát a vezetőség, és olyat kéne visszahívni, aki le lett koptatva.

2) honnan tudja a hr, hogy ki az, aki vissza lett utasítva, ha nem is ő "utasít vissza"?

Hanem, és itt egy újabb problémát vezetünk be: egy gyökér vezető söpri félre vagy még meg se nézi a jelentkezést.

Nem éri meg visszaírni mert ez költség. Ráadásul erre nincs törvényi szabályozás sem. A multi helyében én se pazarolnék erre energiát.

Mondjuk az álláshírdetésbe beleírnám hogy csak azoknak jelzünk vissza akik megfeleltek az első körös kiválasztáson.

Megfordítva a dolgot. Ha bedobnak a postaládádba egy hirdetést hogy vegyél valamit, akkor te felhívod őket hogy köszönöm de most nem Önöket váasztottam?

"De ha nem ír vissza a cég akkor meddig várjak a hívásra?,,

A válasz semeddig. Beadod a szimpi helyekre a jelentkezésedet és ha találsz újakat akkor oda is beadod. Lehet akár 20-30 jelentkezésed is. Akik visszahívnak ott elmész interjúzni, megint csak akár 3-4 helyen is interjúzhatsz egy adott időintervallumban.

Ha a végén pedig több helyre is bekerülnél akkor kiválasztod a szimpatikusat és a többit visszamondod.

Ha kevesebb helyről válaszolnak akkor több helyre kell beadni, ennyi.

14

scriptet írni akkor lehet ha van egy keretrendszer amiben a jelentkezéseket vezetik. Nem pici multiknál dolgoztam az elmúlt években, legtöbb helyen a HR kockás füzetben dolgozik...