fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » A próbaidő alatti felmondásra...

A próbaidő alatti felmondásra lehetséges valamilyen munkavállalót védő védelem?

Figyelt kérdés

Az a tény, hogy nem köteles indokolni a próbaidő alatti felmondást a munkáltató, iszonyatos visszaélésekre ad lehetőséget. Gyakorlatilag addig a 3 hónapig, bármikor, bármilyen idióta okra figyelemmel - aminek esetleg az égvilágon semmi köze a munkavégzéshez - istent játszva, kirúghatja a munkavállalót és semmit se kell indokolnia.

Nem lenne joga tudna mindenkinek, hogy miért szűnik meg a munkaviszonya? Ez valahol alapvető emberséges bánásmódra tartozó kérdés is lenne...


2023. máj. 7. 13:25
 1/10 anonim ***** válasza:
100%
Nincs ilyen “vedelem”, de cserebe a munkavallalo is felmondhatva probaido alatt indoklas nelkul.
2023. máj. 7. 13:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
79%
Mivel mindkét fél indoklás nélkül azonnal felmondhat pont ez az a paragrafus amely nem tesz különbséget a munkáltató és a munkavállaló között.
2023. máj. 7. 14:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
80%

Te is ugyanugy megteheted probaido alatt, hogy odamesz a fonokodhoz es azt mondod, hogy szia, most haza megyek es nem jovok soha tobbet.

Miert csak a munkavallalot kene vedeni szerinted?

2023. máj. 7. 14:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
16%
Normális állásoknál elég ritka hogy elküldenek valakit próbaidő alatt, ahhoz valamit nagyon el kell cseszned. Plusz sok cégnek nem érné meg, hiszen az interjúztatás maga nem egy olcsó folyamat akár több 100 ezrébe is kerülhet az hogy felvesz valakit.
2023. máj. 7. 14:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:
39%

Az olyan munkahely, ahol rendszeresen elküldik az embereket próbaidő alatt egyértelműen felejtős, mert a vezetők nem értik a dolgukat.

Ugyanis egy cégnek anyagilag nagyon nem éri meg próbaidőn elküldeni a dolgozót, hiszen beleinvesztált már egy csomó pénzt az interjúztatással. Ahol gyakran történik ilyen, ott egyszerűen nem értenek ahhoz, hogy a megfelelő embereket vegyék fel.

Normális helyen hacsak nem csinálsz valami bődületes faxságot, nem fognak elküldeni próbaidőn.

2023. máj. 7. 14:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 A kérdező kommentje:

"Miert csak a munkavallalot kene vedeni szerinted?"


Mert nem a munkavállaló van hatalmi pozícióba a munkaerőpiacon, azért!

A kihasználására a munkáltatónak van lényegesebben nagyobb esélye.


"Te is ugyanugy megteheted probaido alatt, hogy odamesz a fonokodhoz es azt mondod, hogy szia, most haza megyek es nem jovok soha tobbet."


Ha téged megvernek, és az illetőt ezért nem bünteti meg senki, hanem azt mondják Neked hogy a verésért "cserébe" te is megverheted az illetőt, akkor ezzel ki vagy elégítve? Rendben is vagyunk?


Egy indokolás nélküli - és ezért méltánytalan - kirúgás azért van rendben, mert a másik fél is indokolás nélkül felmondhat?


Ha kirúgnak próbaidő alatt, mert pl. nem tetszik a szemed színe a munkáltatódnak, akkor ezzel semmi baj, mert - végül is - Te is felmondhatsz ugyanúgy a próbaidő alatt, mert pl. irigyled a munkáltatódat a jobb életéért?


Hát.......nem semmi életfelfogás!

Na jól van.



És ha - az előbbi verés - es példánál maradva - úgy megver valaki, hogy te nem bírod visszaadni? Akkor? Mi van? Így jártál?

Ez esetben "büntetlenül" marad a megverésed?

2023. máj. 7. 15:16
 7/10 anonim ***** válasza:
80%

A peldaddal az a problema, hogy a probaido alatti kirugas nem megveres. Szamolok vele, benne van a pakliban, szabad akaratombol kotok egyesseget a munkaltatoval tudvan, hogy en is es o is barmikor felmondhat probaido alatt.

Ha ez megtortenik, akkor egyszeruen csak elfogadok egy masik ajanlatot, nincs vele semmi problema.

2023. máj. 7. 15:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
Ki bántott kérdező?
2023. máj. 7. 15:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:
Próbaidő arról szól, hogy ismerkedik a két fél és van lehetőség eldönteni, mennyire működik a közös munka. Munkáltatónak jó, megbízható munkaerő az érdeke, akivel hosszútávon együtt tud dolgozni, senki se játszik arra, hogy valakit minél hamarabb kirúgjon, mert egyszerűen senkinek sem az érdeke.
2023. máj. 7. 15:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:

Kérdező, ha téged egynél többször elküldtek már próbaidőn, akkor valószínűleg veled van a baj, nem a munkáltatókkal...


Mellesleg a próbaidő nem kötelező, menj olyan céghez, ahol nincs!

2023. máj. 7. 16:32
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!