Más is örül,hogy végre kötelező lesz a hirdetésekben a fizetési sávot feltüntetni?

#21: hatalmas felfedezést tettél. a cégek mindig a legető legalacsonyabban tarjátk a fizetéseket. nem véletlenül van a ködösítés a fizetésekkel, titoktartási nyilatkozat, stb.

két egyforma munkát végző ember közül lehet, hogy az egyik 2x annyit keres, csak azért mert már 3x cigánykodott és hozott ajánlatot más cégtől.

#23: Köszönöm, végre valaki el is olvasta a teljes válaszomat, amiről írkálunk

#22: No komment, tényleg gondold azt hogy jobban tudod

#21

#25 melyik multiknal tapasztaltad ezeket? Csak mert en meg egynel sem. Multiknal eleve bersav van, amit jellemzoen mar akkor megoszt a recruiter, mikor megkeres. Semmilyen kodosites nincs, titoktartasi nyilatkozatrol meg nem is hallottam fizetes vonatkozasaban, sok multi eleve publikus bersavokkal hirdet. Emellett tele van a net berstatisztikakkal es szemelyesen/online is megosztjuk egymassal a fizeteseinket.

Melyik multinal fordult elo a te tapasztalataid szerint, hogy valaki a tobbszoroset kereste, mint mas pontosan ugyanabban a pozicioban?

26

Csak multinál dolgozom 25 éve, abból is a nagyoknak.

Soha sehol nem volt publikus bersav, nemhogy a felvételi folyamat során de a dolgozók felé sem. Ahogy mindenhol policy volt, hogy sem berre sem bonuszra vonatkozó összegeket nem lehet megosztani se publikusan se kollégákkal.

Titoktartási nyilatkozat meg tök alap kozepvezeto szint felett.

28

Én nem az a válaszoló vagyok akivel eddig beszelgettel ha nem tűnt volna fel.