Miért nincs külön minimálbér összeg Budapesten és faluhelyen?

"Szerinted egy betanuló új ember aki sokszor csak kárt csinál az megérdemli?"

Nem érdemrend szerint jár a fizetés, hanem a munka törvénye alapján a végzett munkáért is sőt már a rendelkezésre állásért is!

Ha kárt okozott, azt nyilván el kell számolni, és az adott kereteken belül a béréből levonni.

Nekem is volt már a melóheylemen oylan, hogy a próbaidős futársrác balesetet okozott és összetörte a kocsit, el lett mondva neki, hogy két eset van, ez most ugye fedezia biztositás, de ennyibe meg ennyibe került, vagy marad és ledolgozza a fizetéséből havonta 15% evégett levonásra kerül, vagy kilép, és azesetben rendezi a biztosítóval, meg a hatóságokkal a dolgot.

Belátta, hogy jobb ha marad dolgozni.

"Itt ezt tartanám reális minimálbérnek, aztán meg ha majd én úgy döntök, hogy jól dolgozik az emberem és megérdemli akkor emelem neki. Most is van olyan aki 200 felett keres nálam."

Semmi gond nincs ezzel, ha te így érzed jónak, arra van az alkalmi bejelentés.

Neked az éri meg, napi egy ezres utána a közteher, és akkor nem kell ennyi adót fizetned az alkalmazottad után, a fizetésben is megállapodhattok a heti 40 órás minimálbértől eltérően.

De van még az eseti megbízásos munkavégzés is, az meg aztán teljesen megállapodáson áll, semmibe nem szól bele a törvény.

"32es, Megis mit vontak le a futartol ha volt biztositas es fedezte a kart? Vicces sztori, a levonás nem jogos, ezert van biztositas."

A biztosítás a balesetre szól, az autó javíttatása alatti idő miatti elmaradt hasznot, továbbá az evégett kiszabott baleseti adó összegét, és a bírságot stb.

Azért azt remélem nem képzeled, hogy balesetet okoz az alkalmazottad aztán egy bocsival rendben van a dolog!

“Addig van közbisztonság!

Mi lenne a következő? Szabad fegyvertartás?

Vagy mivel érvényesitenél érdeket, egy erőszakos történelmű országban?”

Nem így értettem. A munkavállaló és a munkáltató egy szabad piacon két egyenrangú fél. Hagyni kellene, hogy megegyezzenek az árról. Ha a munkavállaló mindenképpen dolgozni szeretne, hogy ne dögöljön éhen, hadd álljon munkába nagyon alacsony fizuért is, ha éppen ennyire tömegmunkaerő és könnyen helyettesíthető. Nincs szükség állambácsira, aki odacsap a szerződést aláírni készülő kezekre, hogy “tessék annak a szerencsétlennek háromszor ennyit fizetni”… Nem szorul rá az a “szerencsétlen”, mert ha ér annyit a piacon mint a minimálbér, vagy még többet, akkor azt az igényét fogja tudni érvényesíteni a bértárgyaláson! Ha meg nem ér annyit az ember, akkor meg a minimálbér csak kirekeszti a munkaerőpiacról, nem tud versenyképes árajánlatot tenni, amin eladhatja a szabadidejét/tudását.