Ha soron kívüli bérértesítőt kérek januárban, azon már nem az emelt minimálbérnek kéne lennie?

Ez egyáltalán nem számít. A törvény szerint valóban a minimálbér jár neked és azt is fogják kifizetni, de nem vesztegetik rád a papírmunkával járó időt. Nincs kockázata ennek a mulasztásnak, mert nem fogsz munkaügyi pert indítani egy elavult adatot közlő értesítő miatt. Az erőforrásokat arra összpontosítja a cég, hogy a havi zárás lemenjen plusz kisakkozzák, megérné-e ilyen magas bérköltség mellett már inkább kirúgni téged és inkább 6 vagy 4 órában alkalmazni egy nyomorékot, nyuggert, diákmunkást. Lehet, hogy neked is hasznosabb lenne az erőforrásaidat az értesítő bogarászása helyett hasznosabban lekötni, pl munkakereséssel, továbbképzéssel.

A Jerikóban van fizetés is? Ez valami új hülyeség lehet.