Jogosan szankcionálhat a főnököm emiatt?

Nos nézzük akkor. Tartott e munkavédelmi tájékoztatót vagy eligazítást, ha igen aláírtad e a dokumentumot, ha nem akkor már megszívta. Benne van e a szerződésben hogy neked pakolni kell, ha nem akkor megtagadhatod. Azzal hogy pakolni és költözni kell az nem a ti dolgotok lett volna, ez egy szívesség.

Ha én lettem volna a főnök, nem zsaroltam volna ezzel senkit. Tartottam volna munkavédelmi oktatást, mit és hogyan, aztán kis ajándék kiegészítővel megkértem volna az kollégáimat hogy segítsenek költözni.

Jog szerint igazad van. De nem a jog a főnököd, kollégád. Egy munkaügyi per eredménye is lehet az, hogy visszahelyeznek az állásodba. De kemény napjaid lesznek utána, erre számíts. sokféle módon meg lehet keseríteni egy ember életét úgy, hogy minden törvényes, szabályos, mégis visítva fogsz menekülni.

Nem ellened írom! Mondom, hogy igazad van. Csak a valóság meg ilyen.

Munkaköri leírásokban, munkaszerződésben benne vannak a feladatai, plusz általában olyan mondat is, hogy alkalmanként lehet ettől eltérő feladat is felsőbb utasításra.

Persze nem kötelező pakolni, főleg ha munkaidő kívül esik, DE! Mi is költöztünk kis céggel (szintén 7 fő) , egész jól összehozta a csapatot, mindenki megtalálta minden papírját, holmiját, nem keveredett semmi, plusz magunk alakítottuk ki a munkakörnyezetünket. Mi bulira vettük hoztunk enni, inni, pedig kemény meló volt.

Egy másik helyen volt külsős költöztetésben részem, elkavarták az az aktuális munkáimat tartalmazó dobozt, napokig evett az ideg mire újra felvettem a fonalat, pedig az volt az ígéret, hogy munkakész lesz az új hely...