A bruttó munkabér elszámolása hogyan számolandó más munkaórás hónapokban?

Ha fix béred van akkor mindegy, hogy hány munkanap van a hónapban.

Ugyan úgy, hogyha kevesebb munkanap van akkor sem kapsz kevesebb bért, lásd december.

184 lesz az.

A fix haviber igy mukodik. Az atlag 21 es 22nap kozott van, vagyis minden 21 es 20napos honapban te nyersz az atlagbereden a tobbin meg buksz.

De a rovidebb honapban igy nagyobb az orabered es jobban fizetik a tulorat es potlekokat.

"Ha éppenséggel nem lett volna bent felhasználó szabim , akkor ledolgoztatták volna, vagy fizetetlen szabira küldték volna."

Fizetés nélküli szabadságra "küldés" jogilag nem létezik. Ilyet munkáltató önkényesen nem tehet. Maradjunk ennél, a gyakorlat nem igazán érdekel, mert ott a dolgozó ehhez önként és dalolva hozzájárul.

Ha havi fix béres vagy, akkor felesleges arról beszélni, hogy melyik hónapban hány munkanap van. A béred ettől mindig ugyanannyi lesz, mivel fix béres vagy. Nyilván ez alól kivételek vannak, mint például keresőképtelenség, de arra nem is bért kapsz, hanem vagy betegszabadságot, vagy táppénzt, és a többi...