Annak van akadálya hogy a cég úgy cselezze ki a kötelező béremelést hogy átjelent 6 órásba mindenkit és ugyan emelt bért fizet, de csak 6 órára? Ami kevesebb mint a nem emelt bér most a 8 órára?

"Annak van akadálya hogy a cég úgy cselezze ki a kötelező béremelést hogy átjelent 6 órásba mindenkit és ugyan emelt bért fizet, de csak 6 órára?"

Van akadálya...

A munkaidőt a szerződésednek tartalmaznia kell. Ha azt meg akarja változtatni, ahhoz munkaszerződést kell módosítania. A munkaszerződés módosításához a dolgozónak is hozzá kell járulnia -> aláírásával.

Ha nem írod alá, nyilván minden marad a régiben, nem tud csak úgy átjelenteni 6 órásba, úgymond az "engedélyed" nélkül.

Ez a hivatalos verzió!

pörölni kell,

mi itt innen nem tudjuk emelni,

esetleg mutasd meg főnöknek az itt leírtakat, hátha ML.

"A nem hivatalos meg az hogy a cég azt csinál amit csak akar bármit akérmit te meg max elmész ha nem oké."

Nos, pont ez a probléma a mostani munkaügyi dolgokkal. A dolgozók hagyják, hogy az történjen velük, amit a munkáltató csak akar.

A cég nem csinál azt, amit akar! Ez csak azoknál fordul elő, akik hagyják, hogy azt csináljon, amit akar. Úgy látszik, hogy Te vagy az egyik ilyen. Nyilván csinálja, mert engeded.

A munkaügyi vitákban illetékes hatóságok a kormányhivatalokban található Foglalkoztatás-felügyeleti hatóságok. Ott kell panaszt tenni, és egy idő után leszoknak a cégek arról, hogy azt csinálnak, amit csak akarnak.

Még csak bíróságra sem kell menni, az a legvégső kiút.

Azt a "rizsát", hogy akkor kirúgnak, nem fogadom el! Én kétszer is panaszt tettem a munkáltatóm ellen. Mindezt úgy, hogy közben ott dolgoztam. A második panasz után még 3 évet lehúztam ott, aztán eljöttem. Minden problémámra találtam megoldást a hatóságnál. Soha nem tudta meg a munkáltató, hogy én tettem ellene panaszt. Más se tudta.

Persze azt mindig is tudtam, hogy nem vagyok töketlen, és megvezethető sem.

"Nekem úgy csökkentették a bérem hogy a szerződésben a mai napig a régi bér van."

Elég nagy baj, hogy aláírtad a bérszámfejtésről szóló igazolást úgy, hogy X kifizetendő bér van rajta, de Te Y bért kaptál. Miért írtad alá, ha nem annyit kaptál, amennyi járt volna?