Kirúgás esetén van felmondási idő?

Ahogy az első válaszoló is írja, megegyezés szerint.

Nyilván attól is függ, hogy mennyire vagy pótolható, mennyire vagy kulcsszereplő.

Nálunk például volt egy munkatársam, akivel igen jóban voltunk anno. Ő kb tojt rá, hogy mi hogy készül el, de az elméletet nagyon tolta, hogy tudja. Aztán jött egy beszélgetés, hogy kezdhet munkaután keresni, mert kirúgják a 30 napos felmondási idejével.

Ott mondjuk fontos volt (projekt befejezése miatt), hogy maradjon még arra az időre, de akkor is kb filmezett, fórumokat olvasott és konkrétan nem érdekelt senkit, mert tudták, hogy kirúgták. A szükséges minimumot megcsinálta de ennyi.

Természetesen ha teszel is érte, hogy azonnali felmondást kapj, akkor nyilván nem várják el a 30 napot. Vagy ha igen, akkor neked is "élmény" lesz a felmondási idő.

Ha a munkaltato mond fel akkor is van felmondasi ido. Minimum 30nap de a ledolgozott ido függvényében akar tobb is lehet, aminek a feletol fel kell mentenie a munkavegzes alol. Vagyis ha van 30napod akkor csak 15ot kell ledolgoznod 15nel meg otthon maradsz. Ezt a 15ot max 2 reszletben köteles kiadni a te keresedre.

Ha legalabb 3 eve ott dolgozol akkor a munkaltatoi felmondas eseten vegkielegites is jar, ezt az mt szabalyozza.

"Ha kirúgatnám magam, akkor is van "felmondási idő"?"

Mit értesz kirúgás alatt?

Ha felmond a munkáltató, akkor is van felmondási idő, amely a nála eltöltött munkaviszony hosszával növekszik. A felmondását köteles indokolni!

Ha azonnali hatállyal mond fel a munkáltató (nálam ez jelenti a kirúgást), akkor nincs felmondási idő, az azonnali hatályú felmondás közlésével joghatást vált ki, vagyis a következő percben megszűnik a munkavégzési kötelezettséged, és még aznap a munkaviszonyod is.

Azonnali hatályú felmondást nem lehet minden esetben és bármikor alkalmazni, mivel elég komoly következményei lehetnek bármelyik félre nézve. A felmondás indoklása egyértelműen KÖTELEZŐ!