A felmondási idő mindkét félre vonatkozik?

Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő hossza függ az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszonyod hosszával. Tehát nem biztos, hogy 30 nap a felmondási időd, annál több is lehet.

A munkáltató a felmondási idő felének megfelelő időtartamra köteles a munkavégzés alól felmenteni a Te kérésednek megfelelő időpontban. Ezt maximum 2 részletben határozhatod meg. Ez a felmondási időn belüli felmentési idő, amire munkavégzés nélkül is jár bérezés. A munkaviszonyod a felmondási idő utolsó napjával szűnik meg.

Dolgozói felmondás esetén fix 30 nap a felmondási idő, ha külön nem kötöttetek ki a munkaszerződésben hosszabb felmondási időt. Ha igen, akkor a szerződésben foglalt idő a mérvadó.

Dolgozói felmondás esetén nem köteles a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól, de megteheti, ha akarja. A felmondási időt egyébként el kell tölteni a munkáltatónál, nem pedig "le kell dolgozni". Az "eltöltés" történhet munkavégzéssel, szabadsággal, fizetés nélküli szabadsággal, keresőképtelen állománnyal is. A felmondási időt semmi nem szakítja meg, és nem is hosszabbítja meg. A meghatározott idő elteltével letelik, mindegy, hogy mi történik alatta.

A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés NEM FELMONDÁS! A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, nem kell a másik fél beleegyezése. Közös megegyzéses munkaviszony megszüntetés esetén viszont mind a két fél beleegyezése szükséges. A megállapodásban nincs korlát...

"Tehát ha a munkáltató dönt úgy, hogy felmond nekem, akkor köteles még x hónapig (amennyi a felmondási idő) foglalkoztatni és kifizetni a béremet, vagy az csak arra vonatkozik, ha a munkavállaló mond fel?"

A törvénytől Ő sem térhet el. Köteles a munkaviszonyodat fenntartani a felmondási idő végéig, és mint fentebb említettem, a felmondási időn belül felmentési időt is biztosítani részedre, amire bérezés jár munkavégzés nélkül is.