Felmondási idő ez esetben hogy van határozott idejű munkaszerződés esetében?

“ Mi van ha épp lejár a szerződésem és akkor mondok fel? Akkor már másnap be se kell menni, nincs felmondási idő?”

Igen.

A felmondási idő ilyen esetben csak akkor lenne mérvadó, ha a cég küldene el és azt is csak különös indokkal teheti.

Ha nem akarod itt folytatni a munkát, akkor a szerződésed lejártakor nem írod alá a hosszabbítást és a szerződésed utolsó napjáig dolgozol, utána viszlát. Ha nekik ez érvágás, az ciki, mert te ezzel nem szegsz meg semmit, nem vagy köteles aláírni az új szerződést, ha nem akarod.

"Mi van ha épp lejár a szerződésem és akkor mondok fel? "

Lejárt szerződésnél nincs felmondás. A lejárat napjával megszűnik a jogviszonyod automatikusan, a felmondás ilyenkor okafogyott, mert nincs mit felmondani egy automatikusan megszűnő jogviszonynál.

"A szerződésben benne van, hogy a felmondási idő 2 hónap.

Ez a szerződés közbeni felmondásra vonatkozik?"

Nyilván igen. Ha a szerződés lejárata előtt akarod azt felmondani, akkor 2 hónap a felmondási idő.

Ugye azt tudod, hogy egy határozott idejű szerződés felmondása nem olyan egyszerű, mint egy határozatlan idejűé? Az indoklás itt kötelező, mindenféle okkal nem lehet felrúgni egy határozott idejű szerződést annak lejárta előtt, mert következményekkel járhat arra nézve, aki a felmondást meglépte.

"A munkahelyemen az a divat hogy évek óta 3-6 hónapos munkaszerződéseket adnak és azt folyamatosan hosszabbítgatják. "

Azt még hozzáteszem, ezt a hosszabbítgatást maximum 5 évig csinálhatják megszakítás nélkül, utána automatikusan határozatlanba csap át a fennálló jogviszony. Ha nem így tesznek, a munkaügyi hatóság keményen bírságol, mert az, amit csinálnak, semmi másra nem jó, minthogy visszaéljenek a hatalmukkal. Azért is tettek be egy féket a törvénybe.

"Csak kíváncsiságból: mi van akkor ha még 2 hét van vissza a szerződésből és valaki akkor mond fel."

Nem felmondani kell, hanem jelezni a főnökség felé, hogy a szerződés lejártával nem kívánsz tovább ott dolgozni. Ekkor ledolgozza a 2 hetet és a szerződés lejártával hivatalosan megszűnik a munkaviszonya.

A határozott idejű szerződés MINDEN ESETBEN a meghatározott ideig tart. Egy nappal sem tovább.

8-as, mondok két indokot:

1.- zenetanár ismerősömnek hosszabbítgatták így - csak épp nyáron 2 hónapig, a szünet alatt nem kapott fizetést: szeptembertől június végéig alkalmazták.

2.- határozott idejű munkaszerződésnél GARANTÁLTAN meglesz a munkaereje a munkáltatónak - ugyanis a határozott idejű szerződést sokkal nehezebb felmondani, csak bizonyos törvényben meghatározott indokok esetén lehet, s még az is előfordulhat, hogy ha a munkavállaló nem törvényesen mond fel, akkor a munkáltató perelheti és kifizettethetik a munkavállalóval a hátralévő időszak bérét plusz az okozott kárt, elmaradt bevételt, stb.

Kérdező, itt tájékozódhatsz:

[link]