Jelenleg új munkahelyet keresek, mennyi a felmondási időm? Részletek lent.

8

Nem sokat számít, mivel csak szóbeli megegyezés történt, így mondatja a kérdező, hogy szóban 3 havi probaidoben egyeztek meg. A munkaszerzodes nélküli vállalkozó nem fog emiatt bíróságra menni, az garantált.

"új munkahely esetén 3 hónap a próbaidő nem 1 és ezen a főnököd sem tud változtatni, mert ez a törvény."

Nincs kötelező próbaidő! Próbaidő akkor van, ha azt a munkaszerződés vagy a felek megállapodása tartalmazza. Ha nem tartalmazza, akkor nem kötöttek ki próbaidőt a munkaviszonnyal kapcsolatban.

"Ha fizetnek utánad járulékot akkor be vagy jelentve, függetlenül attól hogy van e munkaszerződesed"

Nem akkor vagy "bejelentve", ha fizetnek utánad járulékot, hanem akkor, amikor a munkáltató a biztosított munkavállalóját bejelenti. Ha egy bejelentett munkavállaló után nem fizetik tovább az államnak a dolgozótól levont járulékot, attól még a munkavállalót hátrány nem érheti.

"Utána néztem és tényleg 30 nap a próbaidő, ha a munkaszerződésben nincs külön rögzítve az időtartama. "

Mint fentebb már említettem, próbaidő akkor van, ha azt a munkaszerződés vagy a felek megállapodása tartalmazza. Ha nem tartalmazza, akkor nincs próbaidő. A próbaidő kikötése csak egy lehetőség, nem a munkaviszony kötelező eleme. Azon kívül a próbaidő akár 6 hónap hosszúságú is lehet.

"Nincs 30 napos felmondási idő mivel nem írtad alá ...."

Felmondási idő viszont az MT szabálya alapján akkor is van, ha azt a munkaszerződésben külön nem rögzítik. Az MT szerinti 30 napos felmondási időtől (ami akkor van, ha a dolgozó mondja fel a munkaviszonyát) a felek megállapodása alapján el lehet térni (felfelé).

A felek szóbeli megállapodása is munkaviszonyt keletkeztet. A megállapodás írásba foglalása a munkáltató dolga. Ha ezt nem biztosítja a dolgozónak, akkor a dolgozó a munkába állását követő 30 napon belül ezzel az indokkal a munkaviszonyát mindenféle következmény nélkül felmondhatja.

Az írásba foglalt, valamint a szóban megkötött megállapodás között az a lényegi különbség, hogy vita esetén egyik fél sem tudja az állítását igazolni. Ha nem tudnak megegyezni, akkor a bíróság fog dönteni.

Mivel a munkaviszony létrejöttét március 21-től datálták a NAV rendszerben, ezért legkésőbb április 19-én van lehetőséged a munkaviszonyt mindenféle következmény nélkül felmondani, betartva a fentebb említett 30 napos határidőt. Az INDOK ilyen esetben KÖTELEZŐ! Vagyis az, hogy nem foglalta a munkáltató írásba a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodást.

Ezt írásban lépd meg, az egyik példányt átadod a munkáltatónak, a másik példányon pedig dátummal ellátva átveteted velük és megtartod magadnak.

A ledolgozott időre bérezés jár! Ha nem óhajt kifizetni, akkor a kormányhivatalokban található munkaügyi hatósághoz (munkaügyi felügyelőség) fordult panasszal. Intézkedni fognak, hogy mielőbb megkapd a jogos béred.