Hogyan kell felmondani?

A beszélgetés után küldessz neki egy e-mailt, hogy a korábbi beszélgetésetekre hivatkozva mától kezded a felmondási időt, cc pedig a saját, privát email címed.

De persze, papír alapon is lehet, csak így egyszerűbb talán.

A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, nincs formai kötelme.

Akár egy SMS is elég.

Nem kell, hogy átvegye, elég ha vélelmezhető a kezbesitettseg.

#4

Ez nem igaz. Szóban is hivatalos a felmondás, már kérdés, hogy esetleges vita fennállásakor azt már nehezebb bizonygatni. Ezért javasolt ezt írásban is megtenni.

A Munka törvénykönyve szerint az írásban kötött megállapodást írásban kell felmondani, módosítani! Pont.

Nem a dolgozó fogja meghatározni, hogy mikor kezdi el a felmondási idejét, hanem a jogszabály. A felmondási idő (próbaidő lejárta utáni felmondásnál van ilyen fogalom) a felmondás közlését (írásban történő átadását) követő napon indul el. Éppen ezért ajánlott tudni igazolni a felmondás közlésének napját.

Ennek érdekében a felmondást két egyező példányban írjuk meg, melyből az egyiket átadjuk a munkáltatói jogkör gyakorlójának, míg a nálunk maradó példányon dátummal ellátva átvetetjük vele.

Ha az átvétel dátuma próbaidő alatti dátum, akkor a felmondásunk azonnali hatályú lesz, és a következő percben megszűnik a munkavégzési kötelezettségünk, mehetünk haza. Ha nem próbaidő alatti, hanem az utáni, akkor a következő nap elindul a felmondási idő. A felmondási időt semmi nem szakítja meg, nem hosszabbítja meg, a meghatározott idő elteltével letelik, mindegy, hogy mi történik alatta. A felmondási időt nem ledolgozni kell, hanem letölteni. A letöltés történhet munkával, szabadsággal, fizetés nélküli szabadsággal, betegállománnyal. Ha a dolgozó mond fel, akkor a felmondási idő alatti felmentési idő nem kötelező a munkáltatóra nézve. Felmentési idő = munka alóli felmentés a felmondási idő alatt bér fizetése mellett.

Próbaidő akkor van, ha azt a munkaszerződés tartalmazta, ugyanis próbaidő kikötése nem kötelező egy munkaviszony esetén sem. Csak egy lehetőség.

A felmondás rém egyszerű:

Cég neve, címe

Alulírott Buga Jakab (ide a személyes adataid) az Önöknél X. Y. napjától fennálló munkaviszonyomat felmondom.

Dátum, és az aláírásod

E-mail formájában megtett felmondás problémái:

Az MT alapján a felmondást elektronikus dokumentum formájában is lehet közölni. Az írásbeli jognyilatkozat (a felmondás is az) akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik.

Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje.

Nos ez az, ami nehezen bizonyítható, és jogvitákra ad lehetőséget. Ezért inkább maradjuk az írásba fektett felmondás személyes átadásánál a fentebb leírtak szerint. Főleg ha éppen a próbaidő utolsó napján lépjük meg a felmondás elektronikus továbbítását a munkáltató felé. Ugyanis, ha annak lejártát követően ismeri meg az elektronikus felmondás tartalmát a munkáltató, máris nem próbaidő alatti felmondásról beszélhetünk. :)