Hatarozott szerzodesem van, a szerzodesben ott van hogy 30 nap a felmondasi időm gondolom ez közös megegyezesre utal.a lemondas meg 60 nap úgy tudom. De tehet olyat egy munkaltato hogy nem enged el felmondani es lepni ha van egy jobb lehetosegem?
Figyelt kérdés
Tehat tehet olyat hogy csak akkor enged el ha lejart a hatarozott ideju szerzodesem ilyet tehet? Én ugy tudom hogy a munkavallalonak joga van frlmondani nem marasztalhatja ott a munkaltato.2021. dec. 14. 15:13
1/5 anonim ![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
válasza:
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Határozott idejű munkaszerzodes idő előtti megszüntetése csak kivételes esetben lehetséges és általában kártérítési kötelezettséggel jár.
2/5 anonim ![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
válasza:
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Èn határozott munkaideju szerződést el sem merek vállalni.
3/5 ascelpius ![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
válasza:
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Határozott idejű szerződést csak nyomós indokkal lehet felmondani (például családtag ápolása miatt az ország másik felébe kell költöznöd)
Máskülönben szerződés szegés, a hátralevő hónapok nettó bérét kérhetik kártérítésként, maximum 12 havit.
4/5 anonim ![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
válasza:
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Konkrét esetekben mindig nézni kell a szerződést is. Hiába mondja az MT hogy határozott szerződést csak nyomós okkal lehet felmondani - ha az eltérő rendelkezésekben nincs kikötés rá, akkor a felek szerződése az MT-től eltérhet. Erre a paragrafusra nincs kikötés, így a szerződés pontos szövegét kellene látni ahhoz, hogy eldöntsük, milyen feltételekkel mondhatsz fel.
A felmondási idő nyilvánvalóan nem a közös megegyezésre utal. Lemondási idő? Közszférás vagy? Azt azért le kéne írni ha tanácsot vársz.
5/5 A kérdező kommentje:
Szocialis munkas vagyok
2021. dec. 15. 12:11
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!