Vissza van még a táppénzemből 4 hét. Mindenképpen fel szeretnék mondani. Hogyha sikerülne közös megegyezéssel, akkor a táppénz lejártakor nyújtanám be, de mi van akkor, ha a munkáltató ragaszkodik a 30 nap felmondási időhöz?

A közös megegyezést nem kell benyújtani, mivel az nem egy felmondás.

A közös megegyezéses jogviszony megszüntetés a két fél közös akarata, amit írásban fektetnek. Ezt a törvény egyéb módon nem szabályozza, abban lehet megállapodni, amiben csak akartok.

Ha felmondasz (ez nem közös megegyezés), és a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez, akkor köteles vagy azt teljesíteni. A felmondási időnek része a keresőképtelen időszak is.

Azonnali hatályú felmondással jogszerűen csak próbaidő alatt lehet élni (nem kötelező indokolni), valamint akkor, ha a munkáltató a törvényben előírt kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból, jelentős mértékben megszegi (az indoklás KÖTELEZŐ!)

Egyéb esetben nem ajánlatos ilyen módon felmondani, mert jogi következményei lehetnek, ráadásul jogvesztő határidők vannak hozzárendelve.

A jogviszony megszűnésének módja teljesen mindegy az álláskeresési járadék szempontjából. Ha az egyéb feltételeknek megfelelsz, akkor jár.

A közmunkánál érdekes a megszüntetés módja, mert ha Te mondasz fel, vagy Neked mondanak fel azonnali hatállyal (próbaidőn túl), akkor 3 hónapig nem végezhetsz közmunkát.