Ha a próbaidő alatt kevesebb a fizu akkor azt hogyan szokták feltűntetni a szerződésben?
Tehát ha mondjuk 3 hónap próbaidő elteltével magasabb lesz a fizu azt hogyan szokták feltűntetni? Nem teljesen szabályos ez a próbaidő alatti kevesebb fizu. Ezért is érdekel.
Egyértelműen legyen ez beleírva a szerződésbe, vagy először csak határozott idejű szerződés legyen kötve a próbaidőről és az alatta járó fizuról?
Tartok attól hogy határozatlan szerződésbe csak a kevesebb fizu szerepel és próbaidő után is csak azt akarják megfizetni vagy esteleg borítékba adnák a maradekot. Szóval nem akarom hogy becsapjanak.
Köszönöm a válaszokat.
-Egy zöldfülű
válasza:
válasza:Mi beleírjuk a munkaszerződésbe, hogy első három hónap próbaidő xy bruttó alapbérrel, próbaidő lejárta után xy+50000, 6 hónap után pedig xy+100000 Ft az alapbér.
Igy korrekt, a munkavállaló is írásba kapja és nekem sem kell 3 havonta szerződést módosítást csinálnom.
válasza: válasza:A 3-as le lett pontozva de valamilyen szinten igaza van.
De mondok jobbat. Nálunk a gyárban úgy volt, hogy ha sima munkás voltál és esetleg gépkezelő akartál lenni akkor 3 hónapig egy Ft-al nem kaptál többet.
3 hónap után neveztek ki gépkezelőnek +25% fizuval többért. Én ezt se tartom korrektnek, mert ha betanuló is vagy de ugyan úgy elvégzed a munkát.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!