Szerintetek ez így korrekt, szerződés nélküli munka?

Nekem is bűzlik ez az egész. Ráadásul elvileg ez még illegális is, így nem dolgoztathat senki (szerződés, fizetés nélkül). Amúgy se akar az ember sokszor dolgozni, hát még ingyen 2 hétig. Az rohadt sok pénz már. Szóval igen, én is inkorrektnek tartom.

Csak annyit írj nekik, hogy köszönöd a lehetőséget, de nem élsz vele, ennyi. Ne írj okokat, mert egy cég azzal úgyse fog foglalkozni. Lehet, hogy előtted több embert beetettek már ezzel a 2 hét ingyenmunkával, nem miattad fognak megváltozni. Kész, ők ilyenek, van valami bibi a fejükben, vagy nem tudom, hagyd őket a francba.

Attól függ milyen szakma. Sok szellemi munkakörben a cégnek nem éri meg egy kezdőt 2 hétre felvenni ingyen sem, mert több idő elmagyarázni mindent neki. Nyilván ha mondjuk talicskába kell homokot lapátolni egy építkezésen az más.

Ettől függetlenül egyáltalán nem korrekt, az indoklásuk is érdekes, mert a próbaidőnek pont ez a lényege, hogy megnézed tetszik-e a munka, ők meg megnézik el tudod-e végezni. Ha nem lenne rendes próbaidő akkor azt mondanám talán hogy érdemes kockáztatni, de így hogy gyakorlatilag a próbaidő előtt is próbapróbaidőt akarnak, én sarkonfordulnék egyből.

"A munkaadó azt az ajánlatot tette, hogy menjek be, 2 hétig megnézem, hogy tetszik-e a munka, utána 3 hónap próbaidő, és majd aztán vesz fel rendesen."

Ez jogszabállyal szembe megy.

Munkaviszony esetén munkaszerződést kell kötni. A munkaszerződésben lehet próbaidőt kikötni, ami arra szolgál, hogy a szerződött felek eldöntik az alatt, megfelel nekik a dolog vagy sem. A próbaidőt már a szerződésben kell kikötni, ha ebben megállapodik a két fél, ugyanis a próbaidő nem egy kötelező eleme a munkaszerződésnek, csak egy lehetőség.

Próbaidő előtti próbaidő nem létező dolog. Olyan sincs, hogy próbaidőt kötnek ki és majd utána szerződnek le.

Próbaidő a szerződésben van!

Az előfodult már, hogy az illetőt egyszerűsített foglalkoztatottként kezelték (próbaidőként funkcionált), és ha megfelelt, akkor kötöttek vele munkaviszonyra szóló munkaszerződést. Ez egy kiskapu, valójában nem jogellenes, hiszen fizetnek rá bért és mindkét esetben bejelentési kötelezettsége van a NAV felé a munkáltatónak. Tehát hivatalosan foglalkoztat ilyenkor.

De olyan, hogy próbaidős munkaszerződés megkötése előtt Te még ingyen dolgozzál nekik valamennyit, amit szintén próbaidőnek neveznek, na az már törvénytelen.

Az ilyen munkahelyet kerülni!!!! Aki így gondolkodik, az nem is korrekt!

Hozzáteszem, az az időszak, amikor munkaszerződés nélkül "ingyen" dolgoztat, azon kívül, hogy jogellenes, még feketefoglalkoztatásnak is minősül még akkor is, ha nem fizet rá bért (ez nem bizonyítható!). Mert akkor meg azért jogellenes, mert ledolgozott időre bérezés jár a törvény szerint!

Tehát sehogy nem szabályos!

Akkor tisztázzuk ezt:

Ha teljesen palyakezdo vagy és felajanlja egy cég, hogy labatlankodhatsz náluk 2 hétig, hogy meglasd milyen ott dolgozni az sztem jofejseg.

Én elmennék, aztán ha tetszik a hely, akkor 2-3 nap után mondanám, hogy vegyenek fel rendesen próbaidőre.

Ha nem akarnak, akkor nem mennék többet.

Nagyon korrekt a munkáltató meg meg is nézheted

, Azonban ha nem tetszik nem kötelező ezt sem elfogadni, felesleges puffogni.