Külföldön, például Németországban ugyanazért a munkáért (pénztáros ugyanazt csinálja, mint nálunk) miért kap 5x annyi bért?

Nem kap 5* annyit, inkább 2-2.5*, másrészt ott a kaján kívül kb minden jóval drágább mint itt, ugyanott van annyival

ott mint itt 180-200al.

"És ezen hogyan lehetne változtatni?"

Most kicsit vonatkoztassunk el konkrétan a pénztárostól.

Úgy lehetne változtatni, hogy több értéket termelnek a magyar dolgozók. Egy átlag magyar dolgozó körülbelül 40 %-kal kevesebb értéket termel ki, mint német megfelelője. Tehát ha a mostani munkaerőpiaci viszonyok között németországban 1000 eurót, magyarországon 600 eurót kapna egy munkavállaló egyforma munkaidőben, akkor (teljesítményarányosan) ugyanannyit keresnének.

De úgy is megfogalmazhatjuk, hogy adott munkakörben német dolgozó esetén havi 150, magyar dolgozó esetén havi 250 óráért járna ugyanaz a fizetés.

A német pénztáros nyilván nem produktívabb, ez egy gyakori félreértelmezés. Sok német iparág viszont valóban nagyobb értéket állít elő mint a magyar, nagyobb fizetéseket tudnak adni a dolgozóknak, amit a verseny miatt matchelnie kell a többi iparágnak is - egyrészt, hogy ne mindenki a szalag mellé menjen mert jobban megéri, másrészt a nagyobb fizetésűek kereslete megdobja az árakat minden olyan szektorban ami nem mozog (pl. ingatlan, szolgáltatások), így a drágább megélhetési költségek is megdobják a béreket.

Ez utóbbit figyelheted meg akár országokon belül is - egy Szilikon Völgyi boltosnak sokkal magasabb bére lesz, mint egy másiknak egy kaliforniai kisvárosban. Miért? Mert a sok tech dolgozó bére a csillagos egekig reptette a megélhetési költségeket, boltos pedig mindenhol kell, és lakniuk kell valahol.