A Morgan, Citi stb jellegű cégeknél milyen eséllyel lehet feljebb mászni a VP szintről?

Bankoknal a VP kb. azt jelenti, mint mashol a senior. Jellemzoen 2 szint van folotte, Goldman Sachs-nal pl. Manging Director es Partner, JPMorgan-nel meg pl. Executive Director es Managing Director.

VP lehet pl. egy senior fejleszto is, sot, az is elofordulhat, hogy a senior fejleszto is VP es a folotte levo manager is VP.

De amugy aki ilyen szinten nincs kepben a banki elnevezesekkel es megis valamilyen belso kesztetes miatt ugy erzi, hogy valaszolnia kell, akkor erdemes mondjuk ranezni par kiirt poziciora ezeknel a cegeknel.

Pl.:

[link]

[link]

[link]

[link]

Ezek vezetoi poziciok szerinted?

Vagy ha felnezel LinkedIn-re, akkor miert van szerinted, hogy a vilag vezeto bankjainal talalsz tobb ezer huszoneves VP-t? :)

ha én java fejlesztő vagyok, akkor miért kellene ismernem a bankszektori HR zsargont?

nem tök mindegy, hogy miben szereztem a tapasztalatom?

és szerintem szakági zsargonok nélkül is tudok karriertanácsot adni, ha elmondod, hogy pontosan melyik szintről melyikre akarsz eljutni

Mivel ezeknél a bankoknál vannak a VP fölött (is) emberek, akiknek gyakorlatilag a 100%-a VP szintről "mászott felfelé", ezért a kérdésedre a válasz, hogy "gyakorlatilag 100%-os eséllyel".

A "gyakorlatilag 100" meg úgy jön ki, hogy megnézed pl. az álláshirdetések mekkora része VP vagy alatti pozícióra vonatkozik (szinte az összes), és mekkora a fölöttire, és ehhez hozzáteszed azt, hogy (felső)vezetői pozícióba rendkívül ritkán vesznek fel banki tapasztalattal nem rendelkező embert, tehát aki "kívülről" kerül be, az is minden valószínűséggel végigjárta a szamárlétrát valahol máshol.