Jár e végkielégítés ebben az esetben? Kötelesek fizetni vmit?

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.(Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.)

A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni

-a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint

-a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságidőtartamát.

A végkielégítés mértéke

-legalább három év esetén: egyhavi,

-legalább öt év esetén: kéthavi,

-legalább tíz év esetén: háromhavi,

-legalább tizenöt év esetén: négyhavi,

-legalább húsz év esetén: öthavi,

-legalább huszonöt év esetén: hathaviátlagkereset összege.

A végkielégítés összege háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló

-az öregségi nyugdíjra, továbbá

-a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.

A végkielégítés járulékalapot képező jövedelem, utána nyugdíjjárulékot kell fizetni, de csak a kifizetés évére vonatkozó felső határnak megfelelő összegig. Egészségbiztosítási járulék (4%) alapját viszont nem képezi.

Nem hinném hogy járna, de sztem ne aggódj mert ha tavaly megkapták azt a támogatást akkor idén is meg fogják kapni rátok!

Nekem eléggé huhogás szagú a dolog.