3,5 éves határozott idős közalkalmazotti jogviszony után jár-e végkielégítés?
Figyelt kérdés
Több mint 3 éve folyamatosan hosszabbítják évente a szerződésemet, 1-1 évre. Most közölték velem, hogy júl. 31-e után ( ekkor jár le az érvényes mostani szerződésem) nem tudnak foglalkoztatni. Kolléganőim szerint nekem is jár végkielégítés. Igaz e az, hogy ebben az esetben én is kaphatok végkielégítést, annak ellenére hogy nem határozatlan idejű volt a szerződésem?2011. júl. 13. 11:41
1/3 anonim 
válasza:
válasza:ha 3 éve folyamatosan hosszabbítgatják a szerződésed, akkor már határozatlan idejű munkaviszonyod van...keress meg egy ügyvédet
2/3 anonim 
válasza:
válasza:Öt év kell a határozatlan idejűséghez, azonban ha a határozott idejű szerződés hosszabbítgatásának nincs reális oka és alapja, a munkaügyi bíróság a munkaviszonyt határozatlan idejűvé változtathatja.
Végkielégítés - ha jogos a határozott idő - nem jár.
Amennyiben pl. oktatási intézményben vagy foglalkoztatva augusztus 15-től június 30-ig, akkor a szerződés hosszabbítgatása teljesen jogos, hiszen ez költségcsökkenést, költségracionalizálást eredményez a munkáltatónak. Viszont ha nincs ilyen "ésszerű - még ha nem etikus - dolog, akkor munkaügyi bíróság tud segíteni.
3/3 anonim válasza:
válasza:nem 5 év, hanem 3 hosszabbítás kell tudomásom szerint
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!