Hogy van ez a 30 napos felmondási idő?

Ha be vagy jelentve, akkor kell, hogy legyen munkaszerződésed.

Esetleg kérd meg, hogy tekintsen el a 30 napos felmondási időtől.

A szóban kötött megállapodás is megállapodás, tehát létrejön vele a munkaviszony. A munkáltatónak teszi kötelezővé a megállapodás írásba foglalását a törvény, tehát adott esetben ennek hiányáért a munkáltatót bírságolják.

A törvény lehetőséget biztosít a dolgozónak arra, ha nem kapott írott munkaszerződést, hogy a munkába állását követő 30 napon belül erre hivatkozva a munkaviszonyát felmondja mindféle következmény nélkül.

Megtetted? Ha be vagy jelentve, akkor hiába nincs nálad írott szerződés, a munkaviszonyod fennáll. Ha ezt felmondod, ahhoz kötődik 30 nap felmondási idő. Ez még akkor is lenne, ha egyébként a munkaszerződésed erre nem térne ki, mivel ez nem megállapodás kérdése alapból, hanem a törvény írja elő, hogy VAN.

"Szóval akkor nem kötelezhet gondolom..."

Munkajogilag - én pedig úgy gondolom -, hogy kötelezhet.

"Elvileg 8 órába be is vagyok jelentve."

Felhívtam egy jogi tanács adót. Mivel nincs írásos szerződés ezért azonnali hatállyal bármikor felmondhatok."

Inkább ne mondott volna semmit a jogi tanácsadó. :)

- Ha nincs szerződés, akkor mit is kéne felmondani?

- Azonnali hatályú felmondást nem akármikor léphetsz meg. A törvény elég keményen szabályozza.

Be vagy jelentve a NAV-hoz vagy sem? Hogyan vagy bejelentve oda? Milyen kóddal? Munkaviszonnyal (kód 20), vagy egyszerűsített foglalkoztatottként (EFO).

Jó lenne, ha megnéznéd, mert sokat segítene a pontos válaszért!

Ha munkaviszonyban, akkor szinte biztos, hogy van jogilag felmondási időd.

Ha EFO-ként, akkor nincs.

Továbbá mióta dolgozol a munkáltatónál?