15 napos felmondási idő lehetséges?
A helyzet következő:
15 napos felmondási idővel kirúgtak pár embert. A Mt. szerint 30 nap a felmondási idő, viszont már el lehet térni kollektív szerződéssel akár negatív irányba is.
A szerződésünkön az szerepel, hogy "Munkaszerződés"
Felmondási idő: 15 nap
Ami még esetleg fontos lehet:
Az XY Kft. nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá, a cégnél nincs képviselettel rendelkező szakszervezet. Mást nem írtunk alá ezen kívül.
Kérdés: Ez a szerződés már magában kollektív szerződésnek minősül? Ez így szabályos, hogy csak 15 nap a felmondási idő? Köszönöm előre is!
válasza:Nem igazán értem a kérdésed...
"A szerződésünkön az szerepel, hogy "Munkaszerződés"
Felmondási idő: 15 nap "
"15 napos felmondási idővel kirúgtak pár embert. "
Ha jól értelmezem a helyzetet, akkor a belépéskor kaptatok egy munkaszerződést, amelyben le van írva a 15 napos felmondási határidő, most pedig elbocsátanak néhány embert 15 napos felmondási határidővel.
Természetesen nem szabályos a 15 nap felmondási idő, minimum 30 napnak kell lennie.
Természetesen a Munkaszerződés nem azonos a kollektív szerződéssel.
Ahol nincs kollektív szerződés, ott a Munka Törvénykönyve a hatályos.
Azt viszont nem tudom, hogy ha Ti egyszer már ezt aláírtátok, akkor lehet-e jogorvoslattal élni?
válasza:Javaslom ezt a linket olvasgatásra - igen hasznos:
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!