Kifizettethető a céggel a ki nem vett szabadságom, ha az elvárások teljesítése miatt nem tudom kivenni minden szabadságomat?

A munkáltató rendelkezik a szabadság jelentős részével. Tehát neki írja elő a törvény kötelezettségként a szabadság kiadását.

Az éves szabadságból a dolgozó 7 nap felett rendelkezik csak. A többi kiadása munkáltató kötelezettsége és felelőssége. Ami még kötelezettsége vele kapcsolatban, hogy lehetősége szerint úgy adja ki, hogy folyamatosan legalább 14 napig szabadságon tudj lenni évente egyszer (hosszú pihenő).

Kifizetni a szabadságot csak a munkaviszony megszűnésekor lehet (szabadság-megváltás), egyébként ki kell adni/venni, különben nem éri el célját -> regenerálódás, pihenés.