Ha egy munkáltató ad cafetériát akkor annak a szerződésbe is benne kell lennie?

A kerdes hogy mennyire bizol meg a cegben, nalunk kiemelkedoen magas a cafeteria, nincs benne szerzodesben, de nem vettek el meg covid alatt se amikor nem volt a legjobb anyagi helyzete a vallalatnak. Tul nagy kockazatod meg azert sincs mert barmikor valthatsz munkat.

Cafeteria kicsit olyan mint hogy sok ceg ad ingyen biztositast, kondiberletet, kavet, akarmit, azokat se irjak bele szerzodesbe.

4#

Tévedés.

Nem módosíthatja a szakszervezet jóváhagyása nélkül.

Nálunk legalábbis nem engedné a szakszerv, hogy csak úgy elvegye.Abba mennének bele, ha hozzácsapnák a fizetésekhez.

Nem mindenhol van kollektív szerződés, ha esetleg tényleg abban van a cafetéria, akkor azt valóban nem lehet egyoldalúan módosítani.

A másik lehetőség a cafetéria szabályzat, annak is elérhetőnek kell lennie minden munkavállaló számára. Ez ugyan módosítható egyoldalúan, de nagy cég nem valószínű hogy egyik pillanatról a másikra csökkentené. Ha meg mégis, az a gazdasági működés zavarának jele, tehát tényleg érdemes lehet olyankor másik állást keresni, mert követni fogják a leépítések is.

A próbaidő után (normális helyeken legalábbis!) visszamenőleg kifizetik a cafeteriát.

Nálunk pár éve, valami adóváltozás után megfelezték a cafeteria keretet, és a kieső részt beépítették a fizetésbe. Nincs kollektív szerződés. Feltételezem ha nem akarták volna, akkor nem építették volna be a fizetésbe, csak hát sokan nézelődtek volna más munka után...