Mit tehet a munkáltató ha gazdasági okok miatt hamarabb akar elküldeni egy munkavállalót, mint a határozott idejű szerződése szól?
Figyelt kérdés
Tehát hangsúlyozom gazdasági okokból, pl. beütött a krach a cégnek, és meg kéne valahogy szabadulnia attól az embertől, de határozott idejű a szerződése. A példa csak elméleti.2021. máj. 4. 10:22
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Ha felszámolási vagy csődeljárás alá kerül a vállalat, akkor el tudja küldeni “ingyen”, más esetben csak akkor, ha a hátralévő időt kifizeti (de max. 12 hónapot).
2/3 anonim válasza:
válasza:Megpróbál keresni valami indokot (hanyag munkavégzés, ittasság, tűz-és munkavédelmi szabályok megsértése stb.). Ha az illető nem igazán szolgáltatott rá okot, akkor ez azért nyilván genyóság.
3/3 anonim 
válasza:
válasza:- Közös megegyezés
- A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
A második azt jelenti, hogy fizetnek egy vagyont az ügyvédjünek, hogy úgy fogalmazza meg a felmondást, hogy abba ne lehessen belekötni. Érdemes azt is mérlegelni, hogy ki az, aki nagyobb eséllyel perel vagy pattog, és azt nem kirúgni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!